文档介绍：定劳动合同课程描述: 在新劳动合同法推行若干年后的今天, 人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上,很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况, 不依照现行法律, 流于形式, 甚至有的企业为了怕麻烦, 不制定文字合同, 仍然采取过去口头合同的模式,以至于在劳动诉讼中吃了大亏。本课程的教学将结合实战案例, 帮助您熟悉并掌握制定劳动合同的方法和技巧,学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险,降低企业劳动风险。解决方案: 他山之石,可以攻玉。虽然各行各业在制定劳动合同时, 做法各有不同, 但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程, 以便大家参考, 帮助我们少走弯路,直达成功。制定劳动合同看似简单, 其实却是一件非常严肃的工作, 我们必须从合理合法的角度入手,注意三个方面: 第一,我们一定要把握劳动合同的制定原则; 第二,我们要强化劳动合同的约定作用; ,我们要规避劳动合同制定的盲点。在制定劳动合同时, 我们一定要把握制定原则。劳动合同中的内容, 要体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任, 既包括企业的责任,也包括员工的劳动责任;我们也要在合同内容中明确权利, 明确法律规定的法定权利, 同时明确企业与员工之间特别约定的约定权利。相关内容都要以文字的形式体现,不能做口头约定。制定劳动合同时, 我们也必须遵循合法的原则, 制定出的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方面, 合同条款必须严格遵循国家现行的法律。其一, 要有严格的制定社保条款, 并在合同上注明社保的缴纳比例, 社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注意薪酬与社保的结合, 体现在合同上的薪酬越高, 社保也应相应变高; 不能达到当地社会平均水平的薪酬, 则要按照平均水平设计社保的额度。我们还要注意, 五险, 即养老、医疗、工伤、生育、失业保险, 必须一一注明各自的比例分别是多少。值得注意的是, 住房公积金目前在很多城市不属于法定缴纳的部分,在合同制定中,应该考虑各个地方的情况,酌情予以设计。其二, 在合同中, 必须有严谨的劳动保障条款。我们要设计严密保护条例, 如操作流程、劳保用具、劳保措施等, 这些都是法定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为补偿的依据。这些条款的设计一定要分清责任, 比如, 工作时间的意外均属于工伤范畴; 要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的, 不给予劳动补偿等; 我们也要明确, 出现自然灾害的情形应该如何划分责任。在合同中,我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。在员工的工作时间上, 设计的条款不能模糊概念, 要标明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如, 标明经公司允许的情形下才算为加班, 以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来加班, 或不是加班, 纯粹来占用公司资源等。还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。在假期安排上, 也必须严格按照国家假期进行布置。要注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧假条款的设计, 要在国家法定的基础上, 注明该假期是不含节假日和双休日的。同时要注意的是,按法律规定,唯有直系亲属或本人有相关情形才有该假期,需相关证明才能批准假期。在合同设计中注明这些条款, 有助于我们日后的假期管理。对于产假条款的设计, 一方