文档介绍：山西陆合集团公司煤矿安检员绩效考核办法( 试行) 安监部二O一四年一月陆合集团公司煤矿安检员绩效考核办法(试行) 为了加强生产现场的安全管理,增强安检员的责任心,加大安全生产监督检查力度, 规范现场操作行为, 消除安全生产隐患,提高矿井安全程度,从而实现矿井安全无事故目标,特制定本办法。一、安检员考核管理办法 1 、各矿成立《安检员绩效考核》评议小组,负责每月对安检员进行考评。 2、每月 26 日由安监科长组织, 安全矿长及有关人员参加, 对本月安检员工作情况按照考核细则进行考核。 3、评分结果经评议小组签字确认后报矿长审批,审批结果进行公示,并报安监部。 4、安监部负责对评分结果进行核查, 确认无疑议方可执行,并严格在工资结算时兑现。 5 、基础考核项目分别为:劳动纪律、工作作风、隐患排查、“三违”查处、学****考核和安全效果。 6 、安检员考核基础分为 100 分,当月考核扣完为止。 7、安检员每月工资基数为 5 500 元,其中 35 00 元为固定工资, 20 00 元为考核工资(具体考核方法参照安检员考核细则)。二、工资结算办法每月 27 日之前安监科负责把考核结果报人劳科,人劳科根据考核结果结算工资。个人考核工资= 20 00元× (个人得分÷ 100 ) 个人应得工资=35 00+ 考核工资三、安检员考核管理制度 1 、因工作不负责任,造成所监管区域出现死亡事故的, 将对当班安检员调离出安监科,并追究其相关责任。 2、安检员在工作过程中, 若有瞒报、谎报,或向被查单位或个人“吃、拿、卡、要”的行为, 一经发现, 立即除名并予以重罚。 3 、对不思进取,思想认识不到位,不能认真学****提高自己业务水平或对安检工作敷衍了事, 充当“老好人”和对现场监管不到位、不称职的安检员, 一经发现立即调离出安监科, 送人劳科处理。四、本考核办法从文件下发之日起开始执行。五、本考核办法解释权归集团公司安监部。后附:安检员考核细则。二〇一四年元月二十六日安检员考核细则姓名:月份: 项目考核内容及扣分标准考核结果劳动纪律迟到一次扣 5分;无故旷工一次扣 10分。睡岗、脱岗、不现场交接班一次扣 20分;“带班安全信息卡”一次不交扣 5分。工作作风安检员必备的安全检查工具(证件、便携仪、卷尺、记录本、笔)不随身携带或不齐,扣 2分。检查中,安检员应认真仔细,尽职尽责,对发现的隐患负责监督整改,否则,每次扣 5分。安检员对出现不安全行为不制止的,被科室或矿领导提出批评的,对当班安检员罚款 10 分。对安全施工、违章行为、安全隐患、生产安全事故视而不见、故意躲避、不及时查处汇报的, 每次罚 30分。向领导汇报工作或领导询问必须实事求是回答,不得有掺假、谎报、瞒报现象,否则每次扣 10分。隐患整治辖区内被矿或上级查出存在的较大隐患,每条对安检员扣