文档介绍：1、请你自我介绍一下你自己？
答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，单位最渴望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的，看看指导是否能变更想法。②假设指导没有承受我的建议，我也同样会按指导的要求细致地去完成这项工作。③.还有一种状况，假设指导要求的方式违反原那么，我会坚决提出反对意见，如指导仍固执己见，我会坚决坚决地再向上级指导反映。
11、假设你的工作出现失误，给本单位造成损失，你认为该怎么办？
答复提示：①我本意是为单位努力工作，假设造成损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回损失。假设我无实力负责，渴望单位扶植解决。②分清责任，各负其责，假设是我的责任，我甘愿受罚；假设是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，抚慰同事并且扶植同事查找缘由总结阅历。③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中汲取阅历教训，并在今后的工作中防止发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以防止的错误。
12、假设你做的一项工作受到上级指导的表扬，但你主管指导却说是他做的，你该怎样？
答复提示：我首先不会找那位上级指导说明这件事，我会主动找我的主管指导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：①我的主管指导相识到自己的错误，我想我会视具体状况确定是否宽恕他。②他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决坚决地找我的上级指导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
答复提示：①正常的“跳槽〞能促进人才合理流淌，应当支持。②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
答复提示：①我会听从指导的指挥，协作同事的工作。②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让指导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样的话 我会努力改正。③假设我找不到缘由，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就刚好改正。④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，指导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学****我信任，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到指导的确定。但同时你觉察同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
答复提示：①成果比较突出，得到指导的确定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。③工作中，切勿损害别人的自尊心④不再指导前拨弄是非。
16、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是单位资助还是自费参与？
答复提示：自费参与，就是XX的培训课程〔可以多谈谈自己学的技术〕。
17、你对于我们单位理解多少？
答复提示：在去单位面试前上网查一下该单位主营业务。如答复：贵单位有意变更策略，加强及国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分那么透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
答复提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并选择因一时兴起而来应试的人，假设是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也渴望有时机发挥之前的阅历〞。
19、你最擅长的技术方向是什么？
答复提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么害处。
20、你能为我们单位带来什么呢？
答复提示：①假设你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经承受过XX近两年专业的培训，立即就可以上岗工作〞。② 单位很想知道将来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益〞。单位宠爱求职者就申请的职位说明自己的实力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的效劳，开发老客户的新需求和消费。〞等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
答复提示：我常常用的三个词是：适应实力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官说明，
22、你的业余爱好是什么？
答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被推翻掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我们单位打一下分？
答复提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点〔可以埋怨一下设施，没有明确责任