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贝尔宾团队角色测试(Belbin原书版)
贝尔宾团队角色(Belbin Team Roles ),亦被称为贝尔宾团队角色表( Belbin Team Inventory问题的可行方案感兴趣.
G我在促进良好的工作关系.
D我能对决策有强烈的影响.
E、 我愿意同那些有新意的人交往.
F、 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见.
G我有一种全身心地投入到工作中去的气质.
K我很快乐能找到一块可以发挥我想象力的天地.
六、 如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟：
A在有新方案之前,我可能会单独躲在房间里,先拟定出一个解脱困境的方案.
B我比拟愿意与那些表现出积极态度的人一道工作.
G我会设法通过用人所长的方法来减轻工作负担.
D我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在方案后面.
E、 我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题.
F、 尽管困难重重,我也能保证目标始终如一.
G如果集体工作没有进展我会采取积极举措去加以推动.
K我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,推开工作.
七、 我在团队工作中或与周围人共事时遇到问题：
A我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦.
B别人可能批评我重分析而缺少直觉.
G我过于追求做好工作的愿望,使我常常感到焦虑.
D我常常容易产生厌烦感,需要有***的人使我振作起来.
E、 我会尽力寻求解决问题的方法,并努力附诸实施.
F、 对于遇到的复杂问题,我可能会提出很好的意见,但有时不善于加以解释和澄清.
G如果遇到自己解决不了的问题,我就会求助于他人.
K当我与别人发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点.
评价分析表
题
号
CW
CO
SH
PL
RI
ME
TW
FI
一
G
D
F
C
A
H
B
E
二
A
B
E
G
C
D
F
H
二
H
A
C
D
F
G
E
B
四
D
H
B
E
G
C
A
F
五
B
F
D
H
E
A
C
G
六
F
C
G
A
H
E
B
D
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七
E
G
A
F
D
B
H
C
总计
cv\^干者
角色描述：实干者非常现实,传统甚至有些保守,他们崇尚努力,方案性强,喜欢用系统的方法解决问题；实干 者有很好的自控水平和纪律性,对公司的忠诚度高,为公司整体利益着想而较少考虑个人利益.
典型特征：保守、有责任感、有效率、守纪律
作用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的水平在企业中作用巨大；实干者不会根据个人兴趣而是根据组 织需要来完成工作；好的实干者会由于出色的组织技能和完成重要任务的水平而胜任高职位.
优 点：有