文档介绍：
竞业限制合同范本
针对有时机获得公司商业隐私、技术隐私的员工，为防止员工离职后利用其在公司任职期间获得的商业隐私、技术隐私进展创业、经商，与公司形成竞争关系，抢夺公司业务资源，公司有必要位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。
3. 2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否起先离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制起先通知书》(参见附件一)，乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有刚好支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必需取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。
乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动起先，此种状况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以甲方没有支付竞业限制补偿金为由拒绝履行竞业限制义务。
第四条 违约责任
，乙方同意按如下约定担当违约责任：
，乙方支付的违约金标准: 倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、***费等损失;
，乙方赔偿标准：。
，应马上停顿违约，接着履行本协议。
第五条 竞业限制期限
：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。
关于涉及学问产权问题的劳动者义务，依据相关学问产权法律法规执行。
甲乙双方劳动合同可能存在屡次续签状况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。
第六条 竞业限制补偿及其支付方式
乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月 日，以后每月 日前支付相应款项，每月金额为 元，共计 个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间)
，乙方未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致甲方无法刚好支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。
、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且不免除乙方的竞业限制义务。
，那么甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。
乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该月的补偿金。