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采油厂职工奖惩暂行方法
总 则
为完善激励和约束机制，调动职工工作积极性，维护采油厂〔以下简称“采油厂”〕内部正常生产、经营、管理秩序，弘扬公平正义的价值导向，根据大过、降级、降职、撤职、留用观察、解除劳动合同。
视违纪违规行为轻重，一般违纪违规的给予警告、记过处分；情节较重的给予记大过、降级、降职处分；情节严重的给予撤职、留用观察、解除劳动合同处分。
纪律处分的期限
警告，6个月；
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记过，12个月；
记大过，18个月；
降级、降职、撤职，24个月；
留用观察，12—36个月。
在处分期内，受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。
违纪违规情节轻重一般按职工行为的性质、造成企业经济损失大小以及影响程度等综合判定：
〔一〕一般违纪，是指行为造成的社会或企业影响轻微，或经济损失小于5000元等；
〔二〕情节较重，是指经济损失在5000元至50000元之间，或行为虽未造成后果但本身危害性较大可能造成人身或财产一定损害，或影响企业正常生产经营秩序，或使企业形象受到一定损害，或造成企业与社会不良影响，或人员伤残等；
〔三〕情节严重，是指经济损失超过50000元，或行为虽未造成严重后果但本身危害性极大可能造成人身或财产重大损害，或造成企业生产经营秩序混乱或管理停滞、企业形象严重受损、企业与社会影响极其恶劣，或人员伤残严重、死亡，或移交司法机关处理等。
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职工受处分期间及期满后的有关待遇：
〔一〕处分期间，不得参与评先评优、晋职、晋级、专业技术和职业技能评聘、竞争性选拔、岗位公开招聘、岗位性薪资晋升；
〔二〕受降级处分的，岗位性薪资〔基薪〕降低有规定的从其规定，无规定的原则上降低一个档次或10%；
〔三〕受降职、撤职处分的，按以下方法处理并按处分后的新岗位重新确定岗位〔基薪〕工资：
1．管理和专业技术岗位人员，相应降低一级职务或免去其聘任的职务；
2．操作服务岗位人员，相应降低一级技能职务待遇或解除聘任的技能职务。
处分期届满后，按所在岗位享受相关待遇。在处分期间内有悔改表现，且没有再发生违纪违规行为的，处分期届满后，在评先评优、晋职
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、晋级时不再受原处分影响。工资考核晋档期从处分期满次月起重新计算。
受留用观察处分的，其所担任的所有职务予以撤销。期间应停发工资、各种津补贴及奖金，安排在其他岗位工作，根据所在岗位按不低于当地最低工资标准发放工资。表现好的，经本人申请，企业批准后可重新确定职务和工资待遇；表现不好的，予以解除劳动合同。
职工违纪违规应受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务。
担任两个以上职务〔不含党内职务〕的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高职务开始依次撤销。
对受解除劳动合同处分的职工，xx采油厂范围内原则上不得重新录用。
违纪违规行为同时触犯本制度两条以上处理规定，可视为情节较重或按较重处分加重处理。
二人及以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处理。
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有以下情形之一的，可以从轻、减轻或免于处分：
主动交代本人违纪违规问题的；
主动检举同案人或其他人违纪违规问题，经查证属实的；
主动上交违规所得或赔偿损失的；
主动采取措施有效防止或挽回损失，或有效阻止危害结果发生的；
本人有违纪违规行为但具有其他有利于企业或单位的突出表现的；
有其他立功表现的。
有以下情形之一的，应当从重或加重处分：
在共同违纪违规行为中起主要作用的；
拒不退还违纪违规所得或拒绝赔偿损失的；
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强迫、唆使他人违纪违规的；
伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；
阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
包庇同案人员或打击报复检举人、证人及其他人员的；
有其他干扰、阻碍企业审查行为的。
有本制度规定的从轻或从重处分情形之一的，在本制度规定的相应处分幅度内，给予较轻或较重处分。
有本制度规定的减轻或加重处分情形之一的，在本制度规定的相应处分幅度外，减轻或加重处分档次。
有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或有本制度、其他制度规定的其他免于处分情节的，可免于处分。
对违反生产、经营管理制度行为的处分
在安全生产、环境保护、职业卫生健康工作中，有以下情形之一的，给予相应处分：
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玩忽职守，违规操作，违章指挥