文档介绍：北京诚通嘉业集团 ——人力资源管理体系文件
职工工作交接管理规定
总则
第一条 为了加强公司职工在工作交接过程中的管理，保持交接岗位工作的有效衔接，维护公司利益不受损失，特制订此制度。
公司各岗位人员在发生职位异动时〔含内部岗位调 北京诚通嘉业集团 ——人力资源管理体系文件
职工工作交接管理规定
总则
第一条 为了加强公司职工在工作交接过程中的管理，保持交接岗位工作的有效衔接，维护公司利益不受损失，特制订此制度。
公司各岗位人员在发生职位异动时〔含内部岗位调整、离岗、离职或调出〕，都必须依照本规定办理工作交接。
工作交接自职位异动申请批准确定的日期开始。交接时间原则为两个工作日，特殊需要可适当延长交接时间。
适用范围：本规定适用于集团本部、三大中心本部、属公司管理层职工及与集团本部共用办公区间的属公司的职工。
工作交接准备
职工在办理移交前，必须做好以下工作：
1、及时处理好尚未完成的工作。
2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。
3、编制《工作交接清单》，列明移交内容〔详见附件〕。
职工在办理移交前，人力资源部必须做好以下工作：
1、确定移交时间；
2、确定监交人；所有职工工作交接都要有监交人，监交人一般职工的直接主管或部门负责人担任；部门经理以上人职工作交接，须监交人及人力资源部人员到场。
工作交接管理
交接类别：
工作事项：即移交人负责的具体的日常工作事项和待办事项。
文件资料：即移交人负责管理的文件、档案、单据、账目、账册等纸质资料和电子资料。
业务资源：即移交人对内业务工作，对外业务的联系人及其联系方式。
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办公用品：即移交人负责管理的设备、工具、办公用品等物品以及移交人本人使用的设备、工具、办公用品等物品。
财务资产：即移交人负责管理的现金及其等价物，以及移交人本人使用的备用现金及其等价物等。
具体交接内容：
1、章证类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类公章；营业执照(正副本)、纳税登记、房产证、土地使用证等重要证件。
2、财务类〔含电子版〕：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格、财务会计制度、财务管理文件、会计核算方法、会计信息档案、重大会计事项、现金资产、有价证券、票据〔未使用的空白票据、已使用过的存根、票据领购发放登记簿〕、未决事宜及会计专用工具等。
3、知识文档类〔含电子版〕：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。
4、人力资源类〔含电子版〕：工资台帐、各项保险的情况、公司人员台帐等。
5、业务资料类〔含电子版〕：对外联络单位及负责人和主要业务、专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各种规章制度、管理方法等。
6、物资类：交通工具、办公用具、固定资产等。
7、其它：钥匙、其它相关物品；
8、监交人对移交的过程及结果进行全程监控。
主要移交方法
编制《工作