员工薪酬调整方案.doc

文档介绍：修改状态：A/0 JGHN/GL/HR-07
酒鬼酒河南有限责任公司
职工薪酬调整方案
〔试行〕
一、目的
为标准职工薪资调整管理，调动职工的工作积极性，提高职工绩效，建立公平、合理的薪酬调 修改状态：A/0 JGHN/GL/HR-07
酒鬼酒河南有限责任公司
职工薪酬调整方案
〔试行〕
一、目的
为标准职工薪资调整管理，调动职工的工作积极性，提高职工绩效，建立公平、合理的薪酬调整结构，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体职工〔包含试用期职工〕。
三、调整原则
按劳分配为主的原则。
效率优先兼顾公平的原则。
职工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。
优化劳动配置的原则。
公司职工的薪酬水平不低于当地同行业平均水平。
四、调整类别
新聘用的职工，公司通过面试考核其学历、工作经验、工作能力、等综合资历
和所担任的职务，确定其薪级。
试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
在职工劳动合同有效期内，公司有权根据职工的工作表现及考核结果随时调整
职工的薪级。
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，
公司对工资做临时调整。
五、调整方式
本方案采取职工自我述职报告及综合考评方式进行，公司组织对职工从上级、同级、下级及职工自评等方面进行考评，考评结果作为薪资调整的依据。
修改状态：A/0 JGHN/GL/HR-07
六、薪资调整流程
申请人到综合部领取并填写《职工调薪申请表》→部门主管申报→分管领导审核→综合部复核→组织考评→确定调薪级别→总经理批准→实施。
七、考评标准
公司将从对公司文化认可度、忠诚度、考勤、纪律性、工作态度、工作年限、专业知识及技能掌握度、实际工作能力、执行力、创新力、沟通协调力、团队精神、责任感等方面进行综合考评。具体考核标准、权重、分数详见《职工调薪考评表》。
八、考评组织实施
由综合部负责组织考评活动，