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职场上，你是主管欣赏的人吗？
在职场上，苦劳不会胜利，其实企业最观赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work h
职场上，你是主管欣赏的人吗？
在职场上，苦劳不会胜利，其实企业最观赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。
努力工作≠绩效
是不是最努力工作的人就必须受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以供应大家做为一个参考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作，但不欢乐呢？这时或许可以检核自己一下，工作的方式是不是够smart？
在这里跟大家共享一个故事，或许可以引发大家一些思索与想法。
小芬与小美毕业于某国立大学企管系，同时进入一家中型企业，担当企划专员的工作。小芬做事努力谨慎、守分务实，时时自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又开心，每天都会主动去找主管闲聊，给人一种跟主管感情很好的印象。
1年后，小美获得主管升迁，委以重任，小芬那么只获得象征性的加薪鼓舞。这让小芬特别不平，认为小美工作又没自己谨慎，只会逢迎拍主管马屁，凭什么考绩反而比她好？而且还受到公司的重用。自己为公司付出很多，夙夜匪懈地工作，反而落得一场空，于是递了辞呈。
少了一根筋
就在小芬工作的最终一天，总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么中秋礼送给客户？总经理说：“小芬，可不行以请妳到南门巿场跑一趟，看看有没有卖大闸蟹？”小芬心里很怀疑，不知道主管为什么要她跑这一趟？因为这并不是她负责的工作啊！但她还是乖乖地依照主管的要求，搭出租车到南门巿场。
过了20分钟，小芬回到办公室，向总经理报告：“南门巿场有卖大闸蟹。”总经理接着问她，“南门巿场的大闸蟹怎么卖？算斤？还是算只？”小芬一脸茫然，无法答复。于是又跑了一趟南门巿场，30分钟后又回来报告：“南门巿场大闸蟹算只卖，每只350元。”
总经理听了之后，当着小芬的面，把小美找了进来，并叮嘱小美：“麻烦妳到南门巿场去一趟，看看有没有卖大闸蟹？”小美立刻问总经理：“请问大闸蟹是有什么用途吗？”总经理答复她：“中秋节快到了，准备送客户大闸蟹做为中秋贺礼。”
小美马上出门。过了1个多小时，小美回来了。一进门，就见她眉开眼笑地拎着两只大闸蟹。向总经理报告：“南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每 只平均4两重，每只卖350元