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外聘（兼职）教帅管理方法
为了充分利用校外人才资源,优化我校师资队伍的结构, 提升实践教学环节的质虽,增强创新型高技能人才的培养, 以“按需聘用、保证质虽、合约管理、权精品资料，欢迎大家下载！
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外聘（兼职）教帅管理方法
为了充分利用校外人才资源,优化我校师资队伍的结构, 提升实践教学环节的质虽,增强创新型高技能人才的培养, 以“按需聘用、保证质虽、合约管理、权责清楚、分类管理、 注重实效〞为了根本原那么,建立一支师德高尚、业务精良、技 术过硕、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍,进一 步标准和完善外聘（兼职）教师的聘用与管理,现根据有关文 件精神,结合我校实际情况特制定本方法.
一、 外聘及兼职教师的界定
外聘教师:外聘教师是指能够独立承当某一门专业课 教学或实践教学任务、有较强实践水平或较高教学水平,并能 在时间上配合学校的教学方案安排,与学校签订聘用协议的校 外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室 教师编制）.
兼职教师：兼职教师是指能够独立承当某一门专业课 教学或实践教学任务、有较强实践水平或较高教学水平,但因 课时虽较少或只能安排短期授课等,与学校只签订授课协议的 校外专家（不纳入教研室教师编制）.
二、 聘用外聘（兼职）教师的总体要求
根据本专业师生比及专业建设的需要,缺口较大的以 聘用外聘教师为了主,有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为了 主.
优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技 能型人才.
三、 外聘（兼职）教师的任职条件
热爱教育事业,组织纪律性强,有较强的敬业精神,有 责任心,作风正派,遵守学校的各类规章制度.
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具有一定的教育教学经验,熟悉职业教育的特点和教学 规律.
担当理论课教学工作的外聘（兼职）教师应具有全日制 普通高校本科及以上学历,并具有较高的教学水平和丰富的实 践经验；担当实践教学工作的外聘（兼职）教师应具有中级及 以上技术职称或高级工及以上技术等级,并具有丰富的实践工 作经验；个别格外行业条件可以适当放宽.
身体健康,具有能够胜任所承当课程的体质,能坚持完 成聘期规定的教学教研等任务.
原那么上男性不超过65岁,女性不超过60岁,格外优秀 的条件可以适当放宽.
四、 外聘（兼职）教师的岗位责任
严格遵守学校有关课程教学管理规章制度,按要求制定 教学方案,提供教学大纲、教案及其他教辅资料,认真组织课 堂教学,探索运用新的教学手段和方法,因材施教,教书育人, 完成既定的教学任务,“教学反应〞成绩优良.
能为了学生课程实训、阶段实****就业实****社会实践创 造条件,提供具体而专业的指导,帮助学生完成实训、实****和 社会实践任务,鉴定学生的实践成果,并指出相应建议和建议.
五、 聘期待遇
承当理论教学、实训教学工作的外聘（兼职）教师,由教 务处根据实际课时发放报酬,经由校办、财务等部门核实后发 （兼职）教师具体课酬标准如下：
担当理论课教学任务高级职称的外聘（兼职）教师, 25 元/课时,中级职称22元/课时,其他18元/课时.
担当实训教学任务的外聘（兼职）教师,原那么