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跳槽季节:辞职不是好办法
“究竟我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，假如你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？
每个工作都有不如意的地方。以下为你逐一分析，并探寻解决方案。
解决方案1：打破缄默
不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的苦痛根源。
为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找挚友吐苦水，一埋怨就是两个小时。
就这样，怨气一每天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
等到老板慰留时，才发觉，原来老板并不是那么地顽固；而全部不满的现状，也不是那么地不行变更。“应当多多向主管表达，你觉得应当怎样做，会对公司比拟好，”李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大局部老板反而会很感谢提出建言的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。”
李应生补充，千万不要担忧自己的想法不成熟，“假如要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。”
一旦你经常提出改良建议，无论是否被接受，其实就等于渐渐参加了主管的策略规划，不但个人的成就感能得到满意，潜力也更简单被主管了解，同时也更有时机得到升迁。“你讲的东西被确定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经起先在往上爬了，”李应生说，“当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！”
解决方案2：大胆设想将来
除了对公司的做法多提出建言，在生涯规划方面，李应生强调，假如对自己的现况或将来不满，必须要主动出击、告知老板你的想法，问老板可不行以帮助你转型、成长，而大局部的主管都会很乐意。
李应生笑着举例，“像我部门里就有人会问我：‘处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，假如将来有什么时机的话，我可能要换跑道了。’因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威逼我，”李应生表示，假如这个部属将来的潜力确实值得确定，虽然不必须会升他，但是尽量帮他支配更有挑战性的工作内容，“有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满足现状。”
不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的将来规画，千万千万不要要求加薪、升职。
因为，薪水和职位对公司来讲，有必须的制度。李应生说明，“假如公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。”
解决方案3：不要期望主管完备
除了生涯开展的考量，很多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。“选择在同领域专精、但始终为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应当没多久