文档介绍：
软件项目实施计划书
一、总纲 通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层供应即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层供应决策依据。同时
软件项目实施计划书
一、总纲 通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层供应即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层供应决策依据。同时有利于人力资源内部流程的标准与再造优化，以便更好地为员工〔我们的客户〕供应更好的效劳。
二、工程实施的目标〔待商讨，应具体化〕
1、人事管理类 ：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表 ，支持领导查询
2、考勤管理类 ： 由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据
3、聘请管理类：聘请需求分析、人员需求预料、聘请打算、聘请效果分析、聘请本钱分析
4、培训与开展类：
培训需求调查、培训打算、培训记录〔员工、老师〕、培训津贴计算、培训课程管理、培训本钱分析，给个人供应职业生涯规划、建立人才梯队、给个人供应赐予职位及开展需求的培训效劳；
5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资供应数据
6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理
三、该工程组成员组成。
本工程由人力资源部主管 *** 批准，总经理 *** 审核实施。
本工程涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部
工程主席： ***
工程负责人：***
工程成员：****、谢斌鸿、****……
四、软硬件投资
1、软件：采纳市场上购置的HRMS 软件
2、硬件：采纳组装效劳器
系统软件是基于微软SQL数据库运行，采纳C/S(客户端/效劳器端)构架，个人用户装载客户端进展操作。
3、本钱：总投资约***元
五、风险预料
1、软件风险:由于我们采纳的是盗版软件，有不行遇见的问题，现已经完成了初步的各个模块的测试，但是没有完成真实模拟的测试
2、功能风险：由于此软件没有真实地进展全面的测试，须要在模拟运行一段时间后才能得知其实际运行实力。