文档介绍：
重新签订劳动合同
劳动合同，是大家参与工作后与公司签订的法律文件。劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同相识，难免会发生争议。你是否在找正打算撰写“重新签订劳动合同”，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。
，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
，并办理终止合同手续。如生产(工作)
须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)遵照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。
，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。
，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第_______项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为须要约定的事项
，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
，每月应给乙方各类补贴共_________元。
，在_________况下，甲方可解除合同。
，在_________状况下，乙方可解除合同。
，月工资结算方法：_________。
：_________。
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商相同选择：_________。
，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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