文档介绍：
雇佣合同范本 [2022年临时雇佣合同样本]
甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4．***、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6．伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；

3．实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列状况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它状况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他