招聘计划书.docx

文档介绍：
招聘计划书
招聘计划书1
　　一、招聘目标（人员需求）：
　　职务：名称：人员数量：其他要求：
　　厨师3—5年以上工作经验。
　　餐厅服务员1年以上工作经验。
　　二、信息发布时间和渠道：
　　7、进行复试；
　　8、向通过复试的人员通知录用；
　　9、员工入职。
　　六、招聘费用的'预算
　　七、招聘中的注意事项
　　1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

　　2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；
招聘计划书4
　　一、人力资源现状分析
　　1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小；
　　2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人（在职），占XX年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势；
　　3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。
　　4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型。
　　二、定岗定编情况
　　1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
　　2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
　　3、新项目建设，需要新增编制。
　　三、未来人员流失预测
　　1、未来退休人员的预测
　　现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
　　2、未来离职人员的预测
　　人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。
　　四、未来新增人员主要岗位
　　为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、型人才等。
　　（一）专业型人才
　　公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。
　　（二）业务经营型人才

　　随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。
　　（三）财务管理人才
　　公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名；
　　五、总结
　　XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员成本。
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计划书学生 篇1
　　，要作广告宣传，因为主要客户群是针对学生的，而学生中信息传递的速度与广度是很大的，所以宣传上可不用费太大的力度，只需进行传单或多媒体（如：音响）等形式的简单广告即可。
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计划书学生 篇2
　　有机蔬菜是指来自于有机农业生产体系，根据国际有机农业的生产技术标准生产出来的，经独立的有机食品认证机构认证允许使用有机食品标志的蔬菜。

　　现今社会有钱人多的是，许多人几乎天天都在动脑筋找寻新的事业投资。要创业成功，除却天时、地利、人和等背景因素外，还要不断吸取以往成功人的经验，特别要富有自己的创意。每个成功的人都有一份计划书，只有有计划的去做每一件事，才能成功，想要创业，那就最好一份创业计划书吧。
　　【目录】
　　(一) 公司基本情况
　　对成立时间、注册资本、经营产品、员工规模等进行简要介绍
　　(二) 产品/服务介绍
　　对公司主要的产品和系列服务进行简要描述
　　(三) 行业/市场分析
　　对行业状况、市场容量、市场发展前景、消费者接受程度进行简要分析
　　(四) 业务现状
　　对市场份额、客户数量简要分析
　　(五) 财务分析
　　公司成立以