文档介绍：装饰公司管理规章制度_ 办公室工作规范为提升设计名家企业的形象,建立企业的品牌战略,给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风,制订办公室工作制度。一、六不准 1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。 2、不准在工作时间内做与工作无关的事。 3、不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。 4、不准在禁烟区域内吸烟。 5、不准在上班前或上班中喝酒。 6、不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。二、四不走 1、工作区域未整理清洁不走。 2、部门负责人未同意不走。 3、电脑、显示器、门窗未关好不走。 4、最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走三、工作时间: 8: 30— 11: 30, 12: 30— 17: 00 注: ①周一至周五轮休,双休日全部上班。②午餐时间公司值班由前台负责,确定有用完餐的员工在公司后,前台方可用餐。③由于季节变化,可适当调整时间,另行通知。四、考勤规范 1、人性化政策 1 每次迟到 5 分钟以内按正常计算。 2 无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤,每月全勤奖励 20 元。 2、考勤细则 1 公司所有员工均实行上下班打卡制,打卡由前台、办公室主任负责监督执行,无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,并给予行政处分;员工因外出上下班不能按时打卡者,应告知部门负责人在考勤卡上签字确认,并到办公室主任处备案,否则按制度执行。 2 实行员工外出登记制度,员工外出须在前台处登记,返回时在登记薄上填写返回时间,下班未回公司的次日补填, 做到如实填写、有效控制, 违者员工乐捐 50元, 由行政部经理、办公室主任进行不定期抽查与考核。 3 考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录,不得涂改、损毁或丢失,确属考核失实,需要修改记录应有部门或单位领导签字确认。 4 考勤管理人员违反考勤制度,弄虚作假,对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况,不予考核或从轻考核, 经有关部门核实后, 将视其情节轻重给予警告以上处分, 给予双方警告处分, 并各乐捐 100 元。 5 员工休病假一天以上的,应有区级以上医院证明,无误的不扣除底薪;员工休事价的,按日工资每日扣除。 3、乐捐条款 1 迟到每次乐捐 20 元,三次以上部分双倍乐捐。 2 早退每次乐捐 20 元,三次以上部分双倍乐捐。 3 累计每月迟到、早退 5 次以上部分双倍乐捐。 4 旷工每次乐捐 100 元(迟到在三个小时以上的计旷工处理) ,每月二次以上双倍乐捐。 5 代打卡者乐捐每次 50 元。 6 中午喝酒乐捐每次 50 元(请客人除外)。 7 上班时间玩游戏,每次乐捐 20 元,每月二次以上双倍乐捐。 8 在禁烟区内吸烟每次乐捐 20 元,每月二次以上双倍乐捐。 9 未穿工作服,不戴胸牌上班每项乐捐 20 元,每月二次以上加倍处罚。(试用期内人员除外) 10 区域内卫生工作不到位,当天值日的每次乐捐 10 元,每月二次以上双倍乐捐,由区域负责人承担。 11 下班电脑未关、显示器未关, 该电脑使用人员每次乐捐 20元, 门窗未关的由区域负责人每次乐捐 10元, 每月二次以上双倍乐捐。 4、请假原则 1 部门内员工向办公室主任请假。 2 部门负责人向总经理请假。 3 部门内员工请假必须先递交书面请假条说明事由,请假手续应提前一天办理,办公室主任同意后次日方可离开公司,请假两天以上的须