文档介绍：小学绩效考核方案 (3)--精选文档
小学绩效考核方案 (3)--精选文档
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小学绩效考核方案 (3)--精选文档
齐庄小学绩效工资考核方案和分配办法
为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学发
（2）职务及兼职周工作量标准（W2）
校长14 副校长10 教导主任10 政教主任8 总务主任8 班主任6 少先大队辅导员2 会计、出纳、保管8 图书管理员5 教研组长2 年级组长2 电教管理、仪器管理2 升旗广播1 兴趣小组辅导教师3
（3）个人学期工作量计分办法
W=（W1+W2）×20（周）
个人工作量奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×20%÷全校工作量考核总得分×个人工作量考核得分
3、工作业绩（占奖励性绩效工资总额的30%）
（1）教学成绩（占奖励性绩效工资总额的15%）
以学区组织的各年级统考成绩综合评分作为评定教师教学业绩的依据。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人员、体育、音乐、美术、科学、思品等专职教师由学校成立考核小组进行综合考核，考核结果分三个等次，并确定出各等次的名额，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。
个人教学成绩奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×15%÷全校教学成绩考核总得分×个人教学成绩考核得分
（2）教研成果（占奖励性绩效工资总额的10%）
得分
类别
国家级
省 级
市 级
县 级
学区级
得分
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
一
获 奖
论 文
30
25
20
25
20
15
20
15
10
10
5
5
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鉴定
课题
50
40
30
课题
获奖
60
55
50
50
45
40
40
35
30
优 质
课 或
示 范
课
50
45
40
40
35
30
30
25
20
20
15
15
课件教
具 等
40
35
30
30
25
20
20
15
10
10
5
5
辅 导
学 生
40
35
30
30
25
20
20
15
10
10
5
5
发 表
论 文
40
30
20
10
总分
备注
1、当考核时段有效，累积计分；2、同一奖项不重复计算，只取最高项计分。
个人教研成果奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×10%÷全校教研成果考核总得分×个人教研成果考核得分
（3）荣誉（占奖励性绩效工资总额的5%）
级别
国家级
省级
市级
县级
校级
备注
得分
50
40
30
20
10
个人荣誉奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×5%÷全校荣誉考核总得分×个人荣誉考核得分
个人工作业绩奖励性绩效工资＝