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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年十二月二十一日2021年12月21日星期二22:26:20
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员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第十二条 员工医疗期工资按照《劳动合同法》和《上海市工资支付办法》相关规定，按规定标准付给病伤救济费。
第十三条 病伤假工资或救济费不得低于最低工资标准。
第五章 安全责任及事故处理
第十四条 公司在劳动保护工作方面的主要职责是：
（一）贯彻落实劳动保护的法律、法规、规章及标准；
（二）建立以安全生产责任制为核心的各项规章制度和安全技术操作规程，对劳动者进行劳动保护教育；
（三）在计划、布置、检查、总结、评比工作时，将劳动保护工作列为重要内容；
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（四）安排必要的经费，用于改善劳动条件，治理职业危害，消除事故隐患；
（五）发生重伤、死亡事故，迅速组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场，并立即向上级有关部门报告；
（六）为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、用具；
（七）对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，发现职业病，立即向主管部门和当地劳动、卫生行政部门及工会组织报告；
（八）拒绝任何部门和个人违反劳动保护法律、法规、规章的要求；
（九）对在安全生产工作中做出成绩和违反劳动保护规章制度的，分别予以奖励和处理；
（十）定期向职工代表大会通报劳动保护工作情况。
第十五条 工会组织在维护职工合法权益、保障劳动安全卫生方面