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附件一：
XXXXXX中学教职工量化考核细那么
〔〕
一、政治思想〔100分〕
〔一〕职业道德〔20分，考核小组成员打分，记平均分〕
热爱本职工作，履行岗位职责，能愉快承受并出色完成学校安排各项工作学期计算)。科任教师所任学科在高中会考中，Ⅰ类班合格率名列第2名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分；Ⅱ类班合格率名列第3名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分。
3、高一、高二非会考科目以每学期期中、期末考试单科均分比拟为准(分学期
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计算)。高一、高二非会考科目科任教师所任学科在全学年期中、期末考试中，同级同类同科在两人以上者求均分，等于均分按标准分计，均分每超1分加1分,每低1分减分。〔假设期末全县进展统考者本学期任课科任教师所任学科：Ⅰ类班单科均分排名为第2名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分；Ⅱ类班单科均分排名为第3名者按标准分计，每高一个名次加6分，每低一个名次减2分。〕。
4、文化课同级同类同科教师为1人及音乐、美术、体育、信息技术〔非会考〕任课教师以考核小组民主打分为准。
由相关年级领导与考核领导小组根据工作表现与能力在45分以上进展不记名民主打分
5、带高考训练体音美任课教师按高考完成指标80%〔四舍五入〕为标准计：每多一人加1分，，扣到45分为止。
机关后勤与教辅人员 〔单独考核，按同级人员比例确定考核等次〕
由相关处室主管领导与考核领导小组联合打分，总分值100分。
三、加分项〔100分〕
〔一〕工作量〔教务处、政教处、办公室统计打分〕
按以下规定打分
1、周工作量每一节正课按3分计，自****辅导〔晨读除外〕。
2、请假在一周以上〔含一周〕者按比例加减。
3、值周按比例计算。
〔二〕获奖情况〔办公室、教务处打分〕
1、先进个人称号〔办公室打分〕
〔1〕获省级以上先进个人称号得10分；
〔2〕获市级先进个人称号得8分；
〔3〕获县级先进个人称号得6分；
〔4〕获校级或乡镇级先进个人称号得4分。
2、培养拔尖人才〔教务处打分〕
〔1〕指导学生获得省、市、县举办各种竞赛获得一等奖教师分别得5、4、3分；获得二等奖教师分别得4、3、2分；获得三等奖教师分别得3、2、1分；
〔2〕全县高考学生文化课总成绩在第1—10名班主任按每生2分得分。全县高考学生文化课单科成绩名列全县第1
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—5名指导教师按每生2分得分。体育学生专业成绩名列全省100名前〔含100名〕，音乐、美术学 生专业成绩名列全省100名前〔含100名〕，指导教师按每生2分得分。
3、完成或超额完成目标〔教务处打分。根本依据：教育局下达给我校指标；参照上年度同类班级完成目标情况。〕
〔1〕高考文化课完成重点指标班主任得10分，每超一人加5分；完成一般本科以上指标得6分，每超一人加3分；体音美专业中完成一般本科指标得6分，每超1人加3分；
〔2〕高中会考合格率完成目标指数得3分，每超1%加分；优良率完成目标指数得3分，每超1%；
〔3〕各级年级主任、年级组长按年级完成目标情况同上标准打分。
〔三〕教育教学研究成果〔办公室、教务处打分，具体打分依据参照附件四〕
1、科研课题；
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