文档介绍：企业文化
大雁精神和成功哲学
大雁文化的深入理解
团队力量远大于一群人的简单相加
对于领导来讲,应该多创造机会给你的部下,让他们有机会承担更多的职责
对于下级来讲,应该多替你的上级分担责任,锻炼自己的能力。
头雁永远没有累的时候,没有机会当领导,怎么办?
企业管理者 VS 仓库保管员
在成就别人的同时,也成就了自己。
不要说你有什么能力,更关键的是:你还要利用这种能力做事情。
假如你感觉上级是“猪”
也许他并不是真的愚蠢,是大智若愚
也许他是故意装傻,考验你的能力和忠诚
如果他是真的愚蠢,正是你锻炼自己的机会-----比尔盖茨的名言
你想成功吗?
树立明确的人生目标--成功需要机缘,更需要播种
培养终身学习的习惯
树立积极的人生观
锻炼你的情商
提高沟通技巧
对自己的人生有明确目标规划的人成功机率高
你永远不可能按着一头不想喝水的牛去喝水,同样,你永远也不可能在你自己不热爱的领域,作出此生你所能作的最大成就。
目标是欲望的表达,“要什么”从来就比“怎样做”更为重要。但是,
目标不是欲望
目标必须具体,也往往给自己定了时限。
换句话说,目标是具体化了的、有时间限制的欲望。因而它既有欲望的感情、牵动因素,同时也
不让自己从散漫中游移,丧失了前进的力量。
设定人生目标之大忌
不要自我设障
不左顾右盼,不浅尝辄止
最怕就是你自己说,我这个人就这么着了,那你就真的这么着了。
不成功的目标
渴望成功者未能都成功
一部分人,总是能在对比中找出成功者在机缘及环境方面超过自己的因素,因而慨叹:"我没有那样的命,努力也白搭。"
另一部分人,虽然一直也在追求成功,却很少倾听自己内心真正的呼唤,也很少根据自己真实的长短处来确定成功目标、并设计属于自己的成功之路,而总是"随大流"地对成功者盲目模仿。这两者都一致反映出一种对自己深深的不负责和不接纳。
成功者的目标
其实,所有的成功者都是勇于与自己同行的人。
要对自己进行全面检视:
──你到底要什么?怕什么?你是何人?身在何处?该立何志?……然后无可挑剔地将自己的长处与短处、境遇与需求、局限与发展等全然承担起来。