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.客运驾驶员管理方法目录
第一章总那么 1
第二章驾驶员聘用制度 ..2
第三章驾驶员岗前培训制度 ..3
第四章驾驶员调离和辞退制度 ..4
第五章驾
6、企业有关平安运营管理的规定等,并书面考试合格.
第^一条对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟悉的驾驶员,要组织不低于 30个学时的跟车实****告知其岗位工作环境的危险因素及应对举措,并做好跟车实****的记录和台帐.
第三章驾驶员调离和辞退制度
第十二条客运驾驶人实行动态管理,根据平安驾驶记录和动态情况建立调离和辞退制度.
第十三条为了了更进一步增强驾驶员队伍的管理,提升驾驶员队伍的综合素质,凡我司驾驶员有以下违法违纪行为了或重大过失,造成严重社会影响的,应对其进行调离或辞退.
情节严重的给予终止劳动合同,进入驾驶员恶劣名单的处分,由U盾管理专门人员在电子档案中注明进入劣迹名单的理由和说明,取消在集团公司范围内从事驾驶工作资格
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. 但无劣迹理由说明的不得进去劣迹名单.
一、发生致人死亡并附有同等以上责任的；经常或连续发生事故或经常违法违规驾驶的；尚未发生事故,但其违章行为了可能导致发生重特大事故且情节恶劣的驾驶员.
二、不顾旅客生命财产平安,冒险行车,或采取不正当手段,途中你追我赶,开赌气车,造成恶劣影响的.
三、聚众闹事,封堵车站,成心堵塞交通在社会上造成恶劣影响的.
四、饮酒或服用国家管制的精神药品或***品驾车的、
吸毒的、冒险通行危险路段时不下旅客,不服从 GPS监督管
理,“三超〞现象严重且经教育不改的.
五、质虽信誉考核不合格、年审不合格、身体状况不符
合继续驾驶客车的条件,年龄到达 55周岁的.
六、交通违法记分有总分值的、酒后驾驶车辆的、超员20% 的、超速50%勺、12个月内有三次以上超速违法记录的.
第十四条驾驶员的进入和退出,必须由单位制定的驾驶
员电子档案管理专门人员急时对该驾驶员的电子档案进行
信息填写处理,退出人员急时对该驾驶员的电子档案进行信息填写处理,退出人员必须如实填写退出原因,以便急时通过网络进行信息发布,无论任何原因退出的驾驶员电子档案信息不得进行删除.
第四章驾驶员上岗效劳证管理方法
第十五条凡在我司从事旅客运输的驾驶人员必须办理
企业内部“驾驶员上岗效劳证〞,或持有“驾驶员临时上岗效劳证〞才能驾驶我司车辆
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.驾驶员在工作时间内应佩戴驾时进行监督检查,但凡没有佩戴驾驶员上岗效劳证或持有临时上岗效劳证的驾驶员禁止发班出站,并急时通知车队进行处理.
第十六条“驾驶员上岗证〞由公司制定的驾驶员电子档案管理的专门人员进行办理或打印,经考察确认合格的驾驶人员,由考查小组具体经办人员填写<驾驶人员上岗资格考查表>,并由本单位平安生产第一、二、三责任人签字确认后,交电子档案专门管理人员负责办理和打印,无各级责任人员签字同意确认的,<驾驶员上岗资格考查表>,或填写内容不符合规定时,电子档案管理专门人员不得办理.
第十七条各单位在办理上岗效劳证时只能向驾驶员或单车收取***工本费,不准加收其它任何费用.
第十八条驾驶员调离或被辞退或被取消驾驶资格等不
在本单位驾车时,必须将注销原因和注销期限急时填写在该驾驶员电子档案内急时进行发布,并将注销情况书面通知相关车站.
第十九条驾驶员上岗效劳证分为了“驾驶员上岗效劳证〞
和“临时上岗效劳证〞,单车需聘请驾驶员临时顶班时,应从经过考查合格的具有上岗证和临时上岗证资格的人员中聘用,所发给的临时上岗效劳证不得超出 10天.
第五章驾驶员平安教育、培训及考核制度
第二十条为了增强和标准我司平安生产工作,提升从业驾
驶员的整体素质和平安生产意识,预防和减少交通平安事
故,特制定本制度.
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第二^一条驾驶员平安、培训及考核工作由车队和车站
分另U负责组织实施,制定相适应的年度学****和培训计戈U,并形成制度,落实到人头.
第二十二条要坚持不懈地抓好驾驶员岗前和年度再培
训工作,每月组织驾驶员“平安活动日〞学****活动,按月进行考核.
第二十三条全司统一组织驾驶员学****培训工作并形成
如下制度：
一、每逢星期一,为了我司驾驶人员和行车班组平安或东日,由车队、车站轮流组织“平安活动日〞学****活动,所有客运驾驶人必须参加,驾驶员每月