文档介绍：干部选拔任用工作心得体会刚性执行《条例》要做到“三真”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》( 以下简称《条例》) 为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。《条例》鲜明地将好干部的标准列进了总则的第一条, 提出了干部选拔任用工作的七大原则,对干部选拔任用工作从“动议”到“任职”五个环节作出了实体性、程序性规定, 体现了中央对干部工作的新精神、新要求, 是我们做好新形势下干部工作的总章程和基本遵循,也对干部选拔任用工作划出了“警戒线”,祭出了“杀手锏”。《条例》是刚性的,一经公布,就要让它从“纸上”走到“地上”, 因为只有刚性执行, 才能真正选出好干部。笔者认为,刚性执行《条例》要做到“三真”。真学。组工干部应当带头深入学****坚持公道正派, 按章办事, 为选准用好干部把好关。一是通读。新《条例》围绕着“从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督”等四个方面在原来 02版《条例》 9000 多字的基础上又增加了 3000 多字, 修订后达到了 120xx 余字,充分体现了中央对干部工作的重视程度, 体现出鲜明的时代特点。组工干部要原原本本、逐字逐句地阅读新修订的《条例》,充分认识党中央对干部工作的新要求和精神, 深刻领会干部人事制度改革的新理念, 切实增强服务中心、围绕大局的意识和水平; 二是精读。新《条例》在党政领导干部选拔任用条件、考察、任职、回避、免职降职、纪律和监督等方面做了很多重要修改,为干部选用提供了法律新依据, 从源头上预防和治理选人用人不正之风的滋长。组工干部是管党员的党员、管干部的干部, 肩负着选贤任能的重要职责, 必须带头学****条例》主旨,切实学透吃透,带头遵守规则。阅读专家学者的最新解读, 准确把握关于干部选拔任用的新观点、新论断、新任务和新要求, 努力提高综合素质和业务能力, 成为组织工作的“行家里手”。真悟。通读新修订的《条例》,我悟出有四点。一是以德为先, 统领选拔干部。干部就要有德, 有官德, 有民德, 更要讲人德,只要从干部中将优秀品德的人选拔出来,才在工作、学****生活中, 时时彰显出为官的责任, 才能够将党、政府和人民群众的利益放在首位, 不才不会因为失德, 做出危害党危害政府危害人民的事情来。以德选官,让官员更具有服务意识, 让官员更能树立廉洁意识, 更能够为打造清廉官员和清廉政府起到促进作用。在以往的官员选拔过程中, 我们过多注重工作能力, 其结果是, 因为某些人不具备优秀的品质, 做出了一些违法违纪之事, 不仅仅毁了官员的个人形象, 同时更让政府的形象打了折扣,这次新修订的《条例》以德为先选拔干部,更是实事求是, 更具有科学性。二是要严把“五个关口”, 确保识准察实。严把职数关。加强对领导职数统计和动态管理,严格按职数配干部。严把提名关。出台初始提名办法, 扩大提名主体和选人视野, 靠实提名责任, 严格审查提名人选资格条件。严把考察关。严格执行考察前查档制度, 改进考察方式, 综合平时考核、定期考核和应对处置突发事件考核结果, 突出考察政治品质和道德品行,深入考察工作实绩、作风和廉政情况。严把决定关。出台常委会、全委会票决干部制度, 对拟提拔调整的干部全部实行无记名票决。严把任用关。坚持任前公示、廉政考试、任前谈话、试用期制度, 对廉政考试不合格的暂缓任职。三是注重实绩选拔干部。干部就要有为党、政府为人民干事业的能