应对金融危机、落实科学发展观组织部门大有作为.doc

文档介绍：应对金融危机、落实科学发展观组织部门大有作为当前,江苏省** 新区学习实践科学发展观试点工作正在走向深入, 与此同时全区上下也在积极运用科学发展观来化解金融危机, 加快推进产业升级转型, 建设创新型国际化科技新城。面对这一新形势, 组织部门应努力把党的组织优势转化为保证经济平稳较快增长的强大力量,更好地服务区域科学发展。在干部选任上求公认。党员干部是推动科学发展的核心力量。坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,对眼界宽、思路宽、胸襟宽,敢抓、敢管、敢于负责, 敢闯、敢试、敢于创新的“三宽六敢”干部, 以及具备化危为机能力、驾驭全局能力、突发事件应变能力“三种能力”的干部予以提拔重用。拿出 10 个区管副职岗位面向海内外公开选拔,安排 10 名年轻机关干部到国资企业挂职锻炼。镇街后备干部将以优秀大学生和社区干部为主, 班子中主要领导 70 后至少有 1人, 副职中要有一定比例的 80 后人员;在 2 个街道拿出 10 个股级岗位面向大学生社区工作者进行“公推竞岗”, 新近还要拿出一批社区(村) 党组织书记岗位进行公推直选试点。在招“研”引“智”上求突破。人才是推动科学发展的第一要素。抓住金融危机爆发后高端人才从国外回流国内和** 新区刚刚被纳入首批国家级“海外高层次人才创新创业基地”的机遇,组建** 市首家海外归国人才创新创业专门机构, 策应中央海外引才“千人计划”,启动落实** 新区“ 315 ”计划,在 3 年内引进 15 名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技创新创业领军人才。加快高层次人才知识创新工程,从 20xx 年开始,由区财政安排 100 万元资金专门用于奖励当年度在创新创造活动中作出突出贡献的单位和个人。不断拓展科技创业家队伍, 开展多形式、多渠道的交流与培训, 激发科技企业家的创新意识, 增强自主创新能力。发展高端人才猎头服务, 完善高层次人才柔性流动机制, 成立** 新区科技发展专家顾问型人才智