文档介绍：兰州工业高等专科学校
(2012 )届毕业论文(设计)
题目:企业人事管理信息系统
姓名:孙亚桃
学号:200911104120
班级: 经信09
所在系别: 经济贸易系
所在专业: 经济信息管理
完成时间:2011-12-14
指导教师: 李琰
目录
摘要 II
第一章绪论 1
一、研究背景 1
(一)管理信息系统的发展历史 1
(二)国内管理信息系统发展现状 1
(三)企业人事管理的现状 1
二、问题的提出及研究的意义 2
三、课题研究的内容及目标 2
四、开发工具简介 2
(一)Visual Basic简介 2
(二)ADO 数据库访问技术 2
(三)SQL Server2000 2
五、可行性研究 3
(一)技术可行性 3
(二)经济可行性 3
第二章系统需求分析 4
一、需求分析 4
二、系统业务流程分析 4
(一)业务流程图使用的基本符号 4
(二)企业人事信息管理系统业务流程图 5
(三)员工基本信息管理业务流程图 5
(四)员工考核信息业务流程图 6
(五)工资信息管理业务流程图 7
三、系统功能提出 7
第三章数据库设计 9
一、数据库设计概述 9
二、数据库概念结构设计 9
(一)概念模型 9
(二)E-R图 9
(三)系统E-R图的设计 10
三、数据库逻辑结构设计 11
第四章系统详细设计 14
一、系统功能描述 14
二、总体功能模块设计:功能层次图 15
三、系统界面设计 16
(一)主窗口设计 18
(二)部门基本信息管理窗口 19
(三)员工基本信息管理界面 20
(三)员工考核信息管理界面 20
(三)员工工资信息管理界面 20
六、系统出错处理 21
(一)出错提示信息 21
(二)系统补救措施 21
第五章系统测试 23
一、系统测试的目标 23
二、测试的原则 23
三、测试的方案 23
四、系统测试过程 24
第六章结束语 25
一、课题工作总结 25
二、本系统在今后要完善的工作 25
三、心得体会 25
致谢 27
参考文献 28
附录1数据字典设计 30
附录2 测试报告 33
测试方法 33
测试用例 33
测试结果 33
摘要
企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切,对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息,对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策,是一项繁重而艰巨的任务。
早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展,实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化,是现代企业管理的首选。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标,利用软件工程中系统开发的原理和方法,详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。系统以Visual ,以SQL Server 2000为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理,考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要,为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词:人事管理系统, Visual Basic , SQLServer2000
第一章绪论
一、研究背景
(一)管理信息系统的发展历史
管理信息系统的概念起源很早。早在20世纪30年代,柏德就强调了决策在组织管理中的作用。50年代,西蒙提出了依赖信息和决策的管理概念、维纳发表了控制论和管理的论述,以及与此同时计算机技术的飞速发展,为管理信息系统的出现奠定了理论和技术基础。
管理信息系统的应用、发展是与计算机技术、通信技术和管理技术的应用、发展紧密相关的。特别是随着计算机技术、信息技术的飞速发展,管理信息系统也得到了飞跃。其发展过程大致分为如下的3个阶段:
(Electronic Data Processing System, EDPS)
(Management Information System, MIS)
(Decision Support Systems, DSS) 
(二)国内管理信息系统发展现状
企业是国民经济的基本单元,企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800万家,这些企业在近20年来,在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。
(三)企业人事管理的现状