文档介绍：面试主考官开场白
面试主考官开场白第 1 篇主考官面试导语主考官面试导语你
好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，
是希望通过交淡，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，
专员谢鸿钧，先前在工研院负责招募工作。他觉得，招募应该是企业及求职者相互交换信息，决定是否共事的过程，到目前为止，人资部门的角色较强势，求职者对有意加入的企业及有意争取的职位都不够了解，但依旧努力争取工作，这种状况实在不是
很理想。面试其实是种猜测游戏（ gue game），因为人资主管必须在极有限的时间内，透过面试甄试申请者，决定求职者的资格品质，并预测未来的工作表现，能不能表现出被期待的能力。谢鸿钧指出，在人资主管及求职者都在猜的情形下，如果人资部门不愿提供求职者足够的信息，企业不容易找到理想的人才，人才也不易安于工作****惯在面试中对求职者强调这是彼此选择的过程的谢鸿钧表示，求职者一旦找到工作，就是用生命的一部分，去参与企业的营运，无论求职者的抉择是否正确，都已作了攸关人生的决定；企业如果找错人任职，也势必浪费时间及金钱，只
有双方都提供正确而充分的信息，才能争取双赢局面。第 3 篇外企主考官面试问题（推荐）招聘面试中的常用面试问题行政助理部分问题一“请你自我介绍一下”思路
这是面试的必考题目。
介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关 . 无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。

事先最好以文字的形式写好背熟。问题三“你有什么业余爱好”思路
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格 . 观念 . 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的 . 令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书 . 听音乐 . 上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四“你最崇拜谁”思路
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格 . 观念 . 心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的 . 或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质. 哪些思想感染着自己 .
鼓舞着自己。问题五“你的座右铭是什么”思路
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格 . 观念 . 心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六“你为什么选择我们公司” nn 思路
面试官试图从中了解你求职的动机 . 愿望以及对此项工作的
态度。
建议从行业 . 企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案“我分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司分
重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题七“对这项工作，你有哪些可预见的困难”思路
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不
行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力 . 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题八“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后
根据计划开展工作。”问题九“与上级意见不一是，你将怎么办”思路
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重