文档介绍：九龙湖社区薪酬福利管理规定
九龙湖社区薪酬福利管理规定
九龙湖社区薪酬福利管理规定
公司薪酬、福利管理规定
第一章总则
第一条本方案是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况
第二十五条公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和营销序列的员工，
除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。
第二十六条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其
余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全
月加班工资不超过岗位工资的50%。
第二十七条行车津贴：公司高级管理人员专车及其他专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为1000元。
第二十八条午餐补贴：员工午餐补贴为168元/月，请假、旷工及其他未上班的员工，应按缺勤天数扣减补贴金额。
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第六章福利
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第二十九条福利按公司有关规定统一执行，具体包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其他小项福利按所在项目公司的规定执行。
第三十条其他详细规定见公司有关规章制度。
第七章试用期薪金
第三十一条公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。
第三十二条试用期工资一般为使用岗位固定工资部分的70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
第三十三条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
第三十四条其他情况参见公司有关规定。
第八章兼职特约人员薪酬
第三十五条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
第三十六条薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。
第九章工资级别确定
第三十七条各类人员工资级别确定方法如下：
1、总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；
2、总部业务部门人员：以个人协议为朱，以聘用套用为辅；
第三十八条大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第5级（1500元/月）
起定薪，进入管理序列。
第十章薪酬调整
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第三十九条薪酬调整分为整体调整和个别调整。
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第四十条整体调整：指公司根据等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
第四十一条个别调整指工资级别的调整，分为定期调整、不定期调整。
第四十二条工资级别定期调整；指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。
第四十