文档介绍：房地产职业规划
房地产职业规划1
xxx房地产公司的工作进程，合理、有效的制定年度，切实保障各部门、各岗位工作的顺当开展，针对公司当前的现状，有必要做系统调整和规划。我们必需去伪存精，优化工作流程和人员结构，实行业绩和收入挂钩的安排难招吗？那么你真的该考虑一下自己的问题在哪里而不是去找市场因素的客观了。从最为基础的培训以及给员工的职业生涯规划起先吧，或者你现在就该考虑为行业做点贡献，把你这个原来就没什么生存价值的公司关掉，也许那些准备“剩”者为王的从业者也会念你的好。
对经纪人的职业生涯规划应当是“三位一体”的：
当经纪人入职的时候，你就应当明确的告知他这个行业是什么样的，“我们能为你供应什么，你又能在这份事业中得到什么”，这不是忽悠而且切忌忽悠，这是一场沟通，对你是否适合行业的沟通，对你今年明年后年N年后所处的位置的展示，对你能够怎样实现这一幕变得诠释。只有在让员工明白他能得到什么的时候，他在情愿在你所指定的制度框架内行事，因为他们明白，为了达到这个目标是须要受到约束的。这是很有必要的，这也能够为企业的HR部门减负不少，因为许多人根本就是来找工作的，不是来找一个职业，更不是来找一份事业的，假如这个本不适合本行业的人来了，HR的工作就成了早早打算好辞退信等着他来拿了，业务一线的管理者也会埋怨HR都是吃干饭养活闲人的衙门。倒不如在入职最初就由他自己做评判，假如不是和这个行业，还是别在这里耽搁时间比较好。
当经纪人在企业成长的过程中，职业生涯规划就更为详细，上级主管应当时刻关注经纪人的心态与技能改变，对他的规划也应当在细微环节上做出调整。同时也应当有更为详细的并且适应它本阶段状况的培训作为跟进，你在人的身上下的功夫越多，你能得到的回报也就越大，真正的培训应当是“引人入胜”的，听完一场回去执行，然后期盼着下一场培训能够像一种福利一样“如期而至”。有这样的培训作为支持，员工是不会轻易离开的，甚至于更多的经纪人是会“慕名而来”的。这何尝不是企业文化？
在待遇上同样也要对经纪人有所保障，“公允性”是体现在管理的执行与制度的约束上的，对于待遇来说，销售导向性的行业原来就是“能者多得”的，这与规划也是相辅相成的，或者说这就是职业生涯规划的详细落实。并不是人人都能创业做老板，有人会成长为职业经理人，。换一个角度理解，就像军队有士兵一样，他们不肯定是干部，但是一样是职业军人！待遇方面就须要有对等的保障，进入企业的第一天和几年之后的某一天没什么区分，那员工只有去流淌才能得到更好的交换，或许区区底薪并不多，但是那代表着主管以及老板对这位员工的感谢，是你这样的人保障着企业的每天向上，最好的培训就是“缔造标杆”并且让更多人趋之若鹜以此为榜样。让经纪人进入董事会也不是没可能。
市场的改变，有时候反倒是我们冷静下来反思的好机会，起家时候的“原罪”已经是过去时，既然市场规范了，你就不要给行业添堵了。职业生涯的规划的话题，想必是仁者见仁智者见智的，就像我在培训中常常用到的一句话：“关键不在于你现在得到了多少，而在于你今日比昨天同比增加了多少”，或者你今日能赚到多少钱不是最重要的，你赚钱的峰值是多少才是最重要的，或许你今日已经月薪上万，但是你有没有想过，其实你应当是个年薪百万的经纪人？你今日的所作所为，是不是在透支自己的将来？
冷静的思索一下吧，或许你会为自己的去或者留有一个可观的推断。
房地产职业规划3
第一章相识自我
我是一名大二学生，就读于宁夏高校高校，在房地产经营与管理专业，自己对将来的职业规划、职业道路，始终很茫然，趁着这个机会正好给自己今后的道路做一下安排和思索.
一、自我盘点
1、个人经验盘点：高考结束的放暑假的那段时间，与表哥一起去酒吧打了1个多月的工。还在大一大二的寒假的时候与人合伙卖鞭炮。
2、个人爱好盘点：喜爱听活泼的音乐，读书，漫步。跑步 ，名著小说读了许多。
：做事仔细负责，不拍失败，锲而不舍，有很好的韧力，脚踏实地：对人友善，乐于助人，随和，易相处，不计较人际关系中的得失。
：有时觉得做事效率不高，不够自信，不擅长参与活动，总觉得不能很好的表现自己，在交友方面缺少主动性
5、解决自我盘点中的劣势和缺点
要擅长表现自己，信任自己。主动争取条件，参与校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增加自身的社会工作阅历，为以后创建更多的精神财宝和物质财宝打下坚实基础。
2、职业爱好
依据老师给我们做的霍兰德职业测试表显示我的职业爱好是AR型艺术型和好用型。
我充溢活力、热忱，教化、服务和社会工作能让我干脆参加帮助别人。我喜爱和挚友在