文档介绍：拜师大会发言稿
拜师大会发言稿1
敬重的各位领导、老师：
大家好!
很兴奋今日能够代表全部拜师的实习老师在这里发言，我深感荣幸。学校领导为我们创建了一个发展平台，这对于我们无疑是一个最好的学习成长的机会。首先，请允许我向供应人，仅占x；高级工x人，占x；中级工x人，占x。按年龄划分x岁以下x人，占x，可以说，绝大多数都属于年轻人，平均学历层次较高，接受新学问实力较快，有肯定的发展潜力。但绝大部分员工由于参与工作时间短，工作阅历欠缺，实际操作实力较低，缺乏有阅历的高技能操作员工。几年来，公司一贯重视员工的技术业务素养的提高，不断加强技能培训，组织各种技能培训、考试或竞赛，也从中涌现了一些业务实力强、技术过硬的优秀青工，但从总体上看，技术水平整体上还很低，在公司一级技术竞赛中成果较差，尤其是在修理、集输以及其他特别技术工种等主体业务工种上，和其它单位比较水平偏低。
详细存在以下问题，一是操作员工不足，班组女员工不能独立顶岗，气田全面开发和油区新井投产，人员惊慌的冲突又突出出来；二是自然气生产开发人员素养急待提高，采气管理、技术、操作人员的素养不能满意气田开采、开发的要求；三是缺乏高技能操作员工，目前这种技术水平和总体状况无法满意我厂进一步发展的须要，这就有待我们加大技术技能的培训力度，强化训练，在提高整体技能水平的同时，培育一批高精尖的技术业务骨干是当务之急。基于上述缘由，开展技术学，是目前提高青工整体技术水平实力的关键所在和当务之急，因而党委确定，由团委和人事劳资科共同开展的拜师学技活动。
为不走过场，注意实效，使拜师活动扎实有序推动，我们先后下发了《拜师学技活动方案》、拜师学技管理方法和师徒关系申报表，提倡35周岁以下青年员工参加拜师学技活动，经过广泛宣扬、细心动员和申报、筛选，我们收到了11个单位采油、集输、电焊、测试、修理、钳工、驾驶等17个工种64对师徒结对的申报，经过拜师学技评审小组依据各自的技术水平状况、负责程度及工作表现，进行反复权衡和筛选，最终确立了48对师徒对子，在申报拜师学技的师徒中，45岁以上的老师傅5人，其中中学以上文凭的29人，徒弟中学以上的32人，中专以上的10人，占徒弟总数的20。8。申报拜师学技中，x名厂内技术专家和x名操作岗位明星都分别带了徒弟，。还有2名队干部带了3名徒弟（上述人员不得津贴），其余一般员工师傅16人。从申报状况看，大家对参加拜师学技活动的主动性很高，对学习进步、驾驭新技能的渴望很剧烈，从中可以看出，我们广阔员工在技术技能水平的提高上还有很大的空间，我们每名员工提高技能水平大有希望。
三、我厂如何开展拜师学技活动
通过大家的共同努力，拜师学技活动要达到这样一个基本目标：在保证质量的前提下，逐步提高“拜师学技”活动的辐射面。在2——3年内，力争使参加活动的青年员工的文化技术和业务水平有较大幅度的提高。
师傅主要应从以下几个方面授徒：一是思想作风方面。育徒先育心，严师出高徒。师傅要在日常工作中为人师表，以身作则，领先垂范。教化培育青工爱厂爱岗，增加责任感，树立团结协作，节俭勤奋和争先创优意识，努力争当岗位能手。二是操作技能方面。师傅在培育徒弟过程中要以本岗及相关岗位应知应会为主要内容，同时要着眼本岗位设备技术改造，技术进步相关的理论学问和操作技能为培育教学内容。注意实践培育，严格根据标准化作业要求，实行岗位示范、现场指导、理论与实际工作相结合等方式，培育青工的动手实力和岗位操作技能，做到“一专多能，操检合一”。要主动支持徒弟参与岗位培训、技能竞赛及各类学安生产方面。师傅要教化引导徒弟时时到处留意积累平安生产阅历，遵守各项规程的模范，争当标准化作业者，确保师徒平安生产无事故。师傅在带徒中还要遵循以下三个原则：一是坚持师徒双方自愿、双向选择的原则。二是坚持立足岗位，注意实际须要的原则。三是坚持从严管理的原则。师徒关系必需肃穆对待，师徒要明确并仔细履行各自的责任和义务，严格根据按协议书规定内容实行定期考核。
师徒关系的建立以共同签订协议书为准，经队站、班组长同意后确认生效。有效期为一年。各单位要组建“拜师学技”活动评审小组，确认师徒关系，对徒弟进行应知应会考核，确认师徒协议书履行状况，定期提出考评看法。拜师学技活动是一种传统的提高技术技能水平的方式，但它并没有过时，我们要解除不良社会风气影响，尊师重技，肃穆仔细地对待拜师学技工作的每个环节，严格考核，严格把关活动开展的全过程。
四、今后如何开展拜师学技活动
在今后的拜师学技活动中，我们首先要做到奖罚分明。一是层层开展最佳师徒评比活动。我厂每年将依据“拜师学技”活动总体状况，进行最佳师徒评比活