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201*年薪酬调查报告
对发觉问题的企业进展整改，不刚好整改的进展惩罚。对没有发觉问题的企业对其进展企业薪酬调查的传播，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。如下是中国人才网给大家整理的201*年企业的过程中发觉，局部企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出此时此刻我区和别区的名单上;同时，还有局部企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)局部企业看法恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大局部企业都比拟协作。但还是有局部企业联系人看法恶劣，有的干脆表示不会协作调查工作，有的那么表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的看法和建议
(一)刚好更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当刚好更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业刚好进展调整和替换，对于有多家分店的企业，应当幸免该企业同时出此时此刻几个区的名单上。
(二)对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进展整改，不刚好整改的进展惩罚。对没有发觉问题的企业对其进展企业薪酬调查的传播，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。
201*年薪酬调查报告篇【二】 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区××年企业薪酬调查报告显示，去年，%，较××。
其中，操作工调薪幅度最高，%;在员工流淌性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司开展前景，且较去年接着上升，%，而在员工跳槽缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，%;从薪酬构造来看，也更趋合理，高管的年根本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬构造进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬构造更趋合理
据了解，××年度苏州高新区企业薪酬调查报告共耗时6个月，帮助调查企业累计达136家，其中，%。主要涉及机械制造、电子制造、软件效劳、医疗器械和新能源五大行业，%、%、%、%%。
本次薪酬调查的参加企业构成折射出高新区在转型升级中的改变：(中国)总部企业数量从××%%，%上升至19%，而分公司规模有所收缩，%%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代效劳业和新能源企业的数量分别较××%%，也反映出高新区行业的改变。
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