文档介绍：
公务员年度考核登记表个人总结
公务员年度考核登记表个人总结〔一〕
我的主要职责是负责XXXX处工作，对所分管负责的XX、XX、XX与XX统计、XX建立考评、XXX务员考核规定〔试行〕》执行。
三、考核方法和程序
各部门各单位在实施年度考核时，要成立考核委员会，详细负责本单位的年度考核工作。年度考核一般按以下程序进展：
1、依据本单位的详细状况，制定符合本单位特点的考核实施方案，科学设置考核要素，合理分解和细化考核指标，改良和完善考核方法，做好三个“结合”，即领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，年终与平常考核相结合。
2、被考核的人员遵照职位职责和有关要求进展年度思想工作总结，并在必须范围内述职，对担当内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在必须范围内进展民主测评。
3、主管领导在听取群众和被考核人看法的根底上，依据平常考核状况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求。
4、对拟定为优秀等次的人员在本机关〔单位〕范围内公示，时间不少于3天。
5、由本机关〔单位〕负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
6、考核结果由本人在《年度考核登记表》中签署看法。
7、考核人假如对考核结果不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
8、考核工作完毕以后，各机关、事业单位要将考核工作总结、考核结果汇总表、考核登记表等按管理范围分别报同级组织人事部门审核备案〔包括纸质和电子版〕。
9、单位年度考核经组织人事部门审核备案完毕后，应将考核材料分别存档。
四、关于几种特别状况的处理
1、病事假累计超过考核年度半年的人员，不进展考核。
2、新录用〔聘请〕的公务员和事业单位工作人员在试用期内参与年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。
3、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进展考核并确定等次。其调任或者转任前的有关状况，由原单位供应。