文档介绍：换届纪律心得体会做好地方党委换届工作, 真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部, 必须要保证换届的民主, 换届的风清气正, 打击用人上的一切不正之风,及时给群众公示换届工作的进展情况,扩大民主, 按照选人用人标准, 把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主, 营造一个风清气正的环境, 才能启发广大干部的工作积极性, 让有提拔前景的干部放心, 让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任,当好党的干部制度和用人原则的”守门员”。一是把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现, 事关换届保障举措的落实, 事关各级党委选人用人公信度的提升, 必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打, 通过严肃纪律、匡正风气, 进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准, 进一步鲜明崇尚实干的用人导向, 切实为”十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导, 全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程, 做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合, 形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制, 既抓好本级各项措施的实施,又加强对下级的督促指导,做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核,在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时, 开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评,把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。三是始终保持对用人上不正之风的高压态势, 坚决维护换届纪律的严肃性。坚持”三在先”, 把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先, 教育引导党员干部, 增强政治敏锐性和政治鉴别力, 不信谣, 不传谣, 与党中央保持高度一致; 坚持警示在先,把”5 个严禁、 17 个不准”的要求, 作为换届工作的高压线; 坚持预防在先,强化组织监督、制度监督、民主监督, 把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下。严厉查处,形成对用人上不正之风的强大震慑, 各地要畅通监督举报的渠道, 对反映的违纪问题, 要迅速受理, 深入调查,早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为,要严肃处理, 绝不姑息, 决不让投机钻营者有机可乘, 决不让铤而走险者侥幸得逞,决不让触犯法纪者逃脱惩处。于静