文档介绍：换届选举心得体会村“两委”换届选举工作, 是农村基层组织建设的一项重要内容, 直接关系到农村改革、发展、稳定大局。在今年的村“两委”换届选举工作中, ** 镇实现了“两个百分之百”的目标, 既百分之百一次选举成功、百分之百实现交叉任职, 整体上换出了一个好班子、强班子、硬班子。作为一名乡镇党委组织委员,个人有幸全程参与了全镇的村“两委”换届选举工作,从中受益匪浅、感触颇多。现从个人角度, 将参与此项工作的感受、感想、感悟,形成文字,与读者分享。换届选举,说到底是让一些人退下来,把一些人推上去。不可否认的是, 受方方面面、形形色色因素的影响, 我们在推进这项工作中会受到一些错误思维的影响。如何克服这些错误思维的影响,是成功实现村“两委”换届选举工作的前提和基础。其一、惰性思维的制约。县里在安排部署村“两委”换届选举工作时, 对新一届村“两委”班子的年龄、学历结构等方面都做出了新的更高的要求。这也就意味着此次换届选举人员调整的范围更广、数量更多、力度更大。但这些要求, 都是原则性的、指导性的, 不是约束性目标, 而是鼓励性目标。在具体执行中, 也可以自我减压、降格以求。这样, 免得到时候选举出了岔子, 自己要挨板子。但这次我们镇从“两委”班子退下来的人员达到 17 人的结果证明,我们的换届选举工作不是为了换届而换届, 而是为了发展而换届, 没有“投简单”、没有“外甥打灯笼,照旧(舅) ”。其二、惯性思维的束缚。以往村“两委”班子换届, 在考虑干部的使用时, 只要一个人没有“硬伤”, 一般都是让其一届接着一届干, 并没有真正形成一种能者上、庸者下的用人导向。但应该说, 我们今年的村“两委”换届选举打破了这种传统格局。例如, 我们镇部分妇女计生委员电脑不会用、车子不会骑, 已经远远不能适应新形势的需要。但她们年龄不算大, 一般都在 50 岁上下。按理说,让她们再干一届,也无可厚非。但我们最终还是打破了能上不能下的传统格局, 将这 7 名妇女计生委员全部进行了调整。其三、感性思维的羁绊。刚才在前面提到, 换届选举, 说到底是让一些人退下来,把一些人推上去。而让一些人退下来, 必须要有充分的思想准备, 甚至是思想的煎熬。现在的农村干部, 切实不好当。上面千根线, 下面一根针。作为最基层的干部, 他们承受的压力最大, 但享受的待遇最低。有时候, 让他们退下来, 自己于心不忍、备受煎熬。我们镇这次退下来的老书记有 3 个,一个 62 岁,一个 60 岁,一个 59 岁。无论是讲工作能力也好, 还是讲党性修养也罢, 他们比我这个党委组织委员还强。但从农村发展后继有人、薪火相传的角度, 最终我们还是理性战胜了感性, 坚持了“年老的下、年轻的上”的用人导向。记得, 在后来为退下来的村“两委”干部举行的一次座谈会上,个人曾说, “对于退下来的干部,我于私有愧,于公无愧。”或许,这是对个人彼时心境的一种真实写照吧! 冰冻三尺, 非一日之寒; 水滴石穿, 非一日之功。** 镇的村“两委”换届选举工作能够取得圆满成功, 从表面上看, 要归功于换届期间扎实有效的工作, 但从实质上讲, 还是要归功于系列打基础、管长远的工作。在个人看来, 主要是有“三关”。首先、干部考察关。干部考察是换届选举的前奏。记得 8 月 31 看到全县村“两委”换届选举工作的文件, 要求 9月20 日之前完成