文档介绍：
整治用人上不正之风自查报告
整治用人上不正之风自查报告1：
依据县委组织部关于《于学****贯彻省、市肃穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2022〕17号)文件精法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深化学，取得了明显成效，做到了领导干部熟识《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。
二、执行状况
我局在整治工作中采纳的详细措施，防止用人不正之风：一是对2022年以来全州国土资源系统干部提拔任用状况和领导落实党风廉政建立责任制状况进展一次自查，对违反规定选人用人的行为刚好进展订正。二是召开学****会议，对干部选拔任用工作法规进展专题学****单位领导、人事科及全局干部谨慎学****干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原那么、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监视。深化执行《**省省管干部任前公示暂行方法》《**省省管干部选拔任用工作记实方法(试行)》等政策法规，谨慎受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和***现象，树立正确的用人导向。
三、资格条件把关状况
经自查，20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的根本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、承受培训等状况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄须要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的状况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。
四、民主引荐状况
始终坚持把民主引荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主引荐制度，民主引荐工作严格遵照《干部任用条例》规定和程序进展。经自查，20xx年以来提拔的领导干部没有个人引荐领导干部人选状况;参与民主引荐的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主引荐根底上由党组召开会议探究确定;不存在不敬重民意或简洁以票取人现象。
五、组织考察状况
干部考察上，踊跃推行干部考察预报制、干部考察工作责任制等制度。考察前，谨慎进展考察预报，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情;考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参加，自主选择。坚持干部考察责任制，遵照谁考察、谁负责的原那么，强化干部考察的真实性和精确性。同时，谨慎听取纪检监察部门的看法。考察完毕后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。
经自查