一级人力资源（一级）人力资源考试选择题题库.doc

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一级人力资（一级）人力资考试选择题题库
第一章 人力资规划第一节 企业人力资战略规划单项选择1（）是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标 B企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向 2企业竞争策略、人力资策略与企业文化+市场式B发展式+市场式 C家族式+市场式 D市场发展式 30．从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。A2 B3 C4 D5 31薪酬原则基本薪酬水平在人力资管理中不恰当的提法是（）。A对外公平，水平较高 B对外公平，水平较低C对内公平，水平很高 D对内公平，水平适中 32．提高企业战略管理的应变性、竞争性）例外的特殊问题
（D）多变性 33．战略性人力资管理是现代人力资管理发展的（）。A一般阶段 B中级阶段 C更高阶段 D新的管理理念 34独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。A物美 B独特 D好用 D青睐 35．企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。
（A）企业外观层 （Ｂ）企业管理层
（C）企业经营层

（D）企业硬文化 36．人力资管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。
（A）主导地位
（B）替代地信
（C）变革地位
（D）指导地位 37．中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
（A）1~2
（B）1~3
（C）3~5
（D）4~5 38．战略性人力资管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（）。
（A）管理的开放性和广泛性
（B）管理的开放性和适应性（C）管理的系统性和动态性
（D）管理的针对性和灵活性 39．凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。
（A）一般系统理论
（B）人力资管理系统理论

（C）人力资本理论
（D）资基础理论 40．（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
（A）企业战略准备
（B）企业发展战略
（C）企业发展目标
（D）企业发展条件 41．（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
（A）家庭式企业文化
（B）发展式企业文化
（C）市场式企业文化
（D）官僚式企业文化 42．在SWOT会计人才竞争战略中，威胁（Threat）不包括（）。
（A）国际人才竞争，优胜劣状
（B）竞争意识不强，会计信息失真（C）国际竞争内险
（D）知识爆炸，信息爆炸 43．泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资管理理论的发展奠定了坚实的基础。

（A）科学管理原理
（B）科学管理模式
（C）科学管理原则
（D）科学管理方法 44．在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。
（A）科学实验方法
（B）动作与时间研究
（C）动作与时间探讨
（D）科学实验研究方式 45．人力资管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）。
（A）非常狭窄，不易转换
（B）广泛，灵活多样
（C）范围较大，确定较难
（D）较为狭窄，不易转换 46．泛指企业战略管理中人力资问题时使用的术语是（）。
（A）人力资战术
（B）人力资战略
（C）人力资信息

（D）人力资策略 47．企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。
（A）纲领性
（B）应变性
（C）竞争性
（D）风险性 48．企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（）。
（A）劳动力的供需
（B）劳动力市场的需求方
（C）劳动力的供求方
（D）劳动力市场满足方 49．企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。
（A）发扬民主
（B）群策管理
（C）参与策略
（D）互动策略 50．（）被称为“科学管理之父”。
（A）泰勒
（B）谢尔曼
（C）雷特

（D）韦奥尔 51．在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的（）层。A管理 B领导 C指挥 D中间 52．以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A薪酬 B报酬 C）岗位
（D）绩效 53．企业战略管理计划过程包括战略分析^p 、战略选择及（）等内容。
（A）战术制定
（B）战术选择
（C）战术方案
（D）战略方案的实施 54．（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
（A）家族式企业文化
（B）发展