文档介绍：麦道招聘流程
公司整体人力资源规划
人力需求状况
招聘计划
组织招聘
初试
复试
审核
转正
试用
人力资源部根据核麦道招聘流程
公司整体人力资源规划
人力需求状况
招聘计划
组织招聘
初试
复试
审核
转正
试用
人力资源部根据核准
成果组织招聘
公司分管领导核准
人力资源部与用人部门沟通
审核人力需求
职位空缺、人员选聘需求产生
各部门填写《人力需求申请表》
职位空缺、人员选聘需求
人力需求状况
N
Y
N
Y
分类整顿
有针对性地选聘
组织人力进行招聘
准备工作
人力资源部根据空缺职位特点
选择相应招聘方式
组织招聘
内部选拔
报刊媒体
招聘网站
中介机构
人才洽谈会
内部员工推荐
组织面试
初试
人力资源部拟定初试人员名单
准备有关资料
应聘人员填写职位申请表
面试、笔试
根据成果填写《面试人员评估表》
拟定复试人员名单
复试人员名单附有关材料，交用人部门
复试
用人部门主管根据初试成果，审核复试人员资料
拟定复试参与人
拟定复试时间并告知
面试
根据面试成果填写《面试人员评估表》
将有关资料交人力资源部
审核
人力资