文档介绍：新时代劳动者课件
2009年美国著名《时代》周刊把中国工人做为封面，并评价中国工人“以坚毅的目光照亮了人类的未来” 。
富士康跳楼事件
2010年5月25日，富士康观澜6小时。而在富士康工作的员工一般每月加班时间都在100个小时以上，可工会和劳动部门就应该提出，而到现在报道根本没说富士康违反《劳动法》，不知道工会是为谁服务的。 不要管其他企业怎么样，富士康违反《劳动法》中的加班时间的规定是铁的事实。 另外说一下，跟富士康签了用工合同后，《新干班违约条款》,大致是员工如果要辞职，必须支付给厂方“招募成本和综合培训成本”4000元、违约损失5000元、人事代理费每年1200元；如果员工不能适应原岗位，经过岗位调整，“仍不能较好地适应的”，则厂方有权辞退员工，并且员工也必须支付上述赔偿；员工如不能及时赔偿，厂方将冻结员工方“人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，另按原赔付收取每年10%的滞纳金”。辞职后果有多大自己看。。。。。。。 当你不想干，要辞职又没钱时，而且还面临着巨额的法律诉讼你能怎么办................ 新《劳动合同法》为了限制用人单位滥用“违约赔偿”，规定违约金的数额不得超过用人单位向员工提供的培训费用，并且必须是“专项培训”费用，而不是泛泛的企业培训，只有像航空公司培养飞行员才属“专项培训”。《劳动合同法实施条例》规定：“培训费用”，是指用人单位对劳动者进行“专业技术培训”而支付的“有凭证”“有凭证”的“专业”的培训，那就无权要求员工支付培训费，更无权以“培训费”的名义要求员工做出“赔偿”，且富士康如果还扣押辞职员工的档案、户口作要挟，难道没有违法吗?
一、劳动最光荣
（1）劳动的含义
劳动是劳动者脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。
（2）劳动的作用：
劳动是人类文明进步的源泉。在我国劳动者分工不同，地位平等，都为现代化建设作贡献，都应承认和尊重。
二、依法维护劳动者的合法权益
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、休假的权利；
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（1）劳动者：；
，可通过下列途径解决：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉。
（2）国家：、法规;加强执法和监督检查力度(劳动法）。 。 ，做好舆论宣传工作 ，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（3）企业：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益（依法签订劳动合同）。
思考
(1)这是社会主义制度本质的要求
(2)有利于保障劳动者主人翁地位的实现
(3)有利于充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性
帖子一：血汗工厂又如何？谁让中国人多。谁敢动他？你要查处他，那几十万工人怎么办？放到社会上流窜，那不出事情才怪了。
帖子二:如果他们有技术、有能力、有文凭，那就业就会容易多了，也就不会出现这种悲剧了。
帖子三：找工作太难了，我都不知道到哪里去找，我进富士康还是表哥介绍我的呢，没想到是个血汗工厂。
三、就业
：获得生活来源，实现劳动者的人生价值
：就业是民生之本
：为社会创造物质财富和精神财富
（就业压力大，就业形势严峻）：
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，与社会经济发展的需要不完全适应；
，就业信息不畅通。
：大力发展社会经济
：实施积极就业政策（如建立现代社保体制；完善再就业培训制度；完善劳动力市场等）；鼓励和支持人们就业、再就业；就是要完善劳动力市场，努力改善劳动就业环境。完善网络求职渠道，建立一个全国性的、广覆盖的、多功能的、易操作的、及时的高效率信息市场 .
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①提高自身素质,努力自主创业；
②发扬艰苦奋斗、自强不息的精神；
③转变就业观念，树立正确的就业、择业观；
树立正确的就业择业观：
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