文档介绍：企业360度员工绩效核查管理制度
企业360度员工绩效核查管理制度作者：佚名
时间：2008-5-28
阅读量：
第一章
总则
第一条
员工绩效核查得目的
部门员工事假好多，病假、事假等都严格按照企业规定的请
假手续流程，人员暂时缺乏的状况下将部门工作分工和协调
尚可。
D
部门员工事假好多，病假、事假等都严格按照企业规定的请
假手续流程，人员暂时缺乏的状况下将部门工作分工和协调
不好。
E
部门员工事假极少，病假、事假等都严格按照企业规定的请假手续流程，人员暂时缺乏的状况下将部门工作分工和协调很糟糕。
（2）工作纪律
A
部门员工
企业360度员工绩效核查管理制度作者：佚名
时间：2008-5-28
阅读量：严格恪守企业规定的各项规章制度，几乎没有违纪
的状况发生。
B
部门员工基本恪守企业规定的各项规章制度，极少没有违纪
的状况发生。
c
部门员工基本恪守企业规定的各项规章制度，有时有违纪的
状况发生。
D
部门员工不太恪守企业规定的各项规章制度，经常有违纪的
状况发生。
E
部门员工严重违犯企业规定的各项规章制度，违纪的状况每
日都有发生。
（3）员工协调
A
部门员工协调很好，各项工作顺利进行。
B
部门员工协调较好，各项工作大多数顺利进行。
c
部门员工协调一般，各项工作基本顺利进行。
D
部门员工协调较差，各项工作难以顺利进行。
部门员工协调很差，各项工作没法展开。
（4）与员工交流
A
经常与员工进行交流，特别认识员工的需求，对员工不理解
的问题赏赐合理的解答。
B
经常与员工进行交流，比较认识员工的需求，对员工不理解
的问题赏赐合理的解答。
c
有时与员工进行交流，比较认识员工的需求，对员工不理解
的问题赏赐合理的解答。
D
极少与员工进行交流，较少的认识员工的需求，对员工不明
白的问题不赏赐合理的解答。
从不与员工进行交流，一点也不认识员工的需求，对员工不理解的问题不赏赐合理的解答。
（5）对部门员工平时工作的认识状况
A
对部门员工的平时工作状况如数家珍，对员工其余方面特别
关怀。
B
比较认识部门员工的平时工作状况，对员工其余方面比较关
心。
c
对部门员工的平时工作状况认识一般，对员工其余方面关怀
一般。
D
较少部门员工的平时工作状况，对员工其余方面不太关怀。
E
对部门员工的工作状况全无所闻，从不关怀员工其余方面的
事情。
（6）办理突发事件的能力
A
能很好的办理突发事件并保证计划工作不受影响。
B
能较好的办理突发事件并保证计划工作基本不受影响。
c
办理突发事件的能力尚可，保证计划工作受较少的影响。
D
办理突发事件的能力尚可，但计划工作遇到较大的影响。
E
不可以很好的办理突发事件，计划工作遇到严重的影响。
（三）上下级工作协调：上下级工作的协调是将工作做好的前提条件，对管理人员上下级关系和工作任务协调的核查从下边三个方面进行。
（1）实时反应工作进度
A
每次都能实时反应工作进度。
B
经常实时反应工作进度。
c
有时实时反应工作进度。
D
极少实时反应工作进度。
E
从不实时反应工作进度。
（2）供给合理化建讲和建议
A
每次都为企业供给合理化建讲和建议。
B