文档介绍：薪酬调研报告
薪酬调研报告1
从最新出炉的《苏州高新区xx年企业薪酬调研报告》获悉，%，；有近七成的企业在法定假外再增加5天福利假；给员工定期进行体检的企业超过了9有部分企业联系人看法恶劣，有的干脆表示不会协作调查工作，有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的看法和建议
(一)刚好更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当刚好更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业刚好进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进行整改，不刚好整改的进行惩罚。对没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。
薪酬调研报告4
IT业有句俗话:当兵在上海，当官在北京。这句话在6日发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调研报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万
中国薪酬报告显示，%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调研结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。犹如为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一样，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，%。对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发觉，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万
通讯产品德业从20xx年末和20xx年初始，起先呈现减缓增速状况，在20xx年全年也接着着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年改变不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级改变的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛
去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。在国家调控政策连续的冲击下，%，%虽略有下降，但依旧保持着坚挺的增长势头。特殊是在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)中，北京房地产行业涨幅居于首位。相反，上海成为全国极少数几个房价持续下降的城市，虽然受前两年地产行业爆炸式发展的影响，行业薪资水平仍居于高位，但上海地产寒冬的气息已经大大影响了开发商的信念，以至于其薪酬增长速度也起先放缓。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。
垄断行业高薪靠补贴
，是城市社会平均收入的近5倍。近年这些关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳，究竟垄断行业薪酬状况如何?能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源，其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右。
从薪酬结构方面分析，这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要缘由。
此外，如金融行业等一些垄断行业整体收益水平会随政策有明显改变。从20xx年的市场整体状态来看，受证券市场从熊市转向牛市的影响，各类金融企业都是收益较好的状态。以证券行业为例，大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍，按此计算，其绩效奖金也将随之至少比20xx年翻番，甚至两番。
证券业薪水整体上扬
，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，，而对于行业中一些核心稀缺岗