文档介绍：面试的自我评价
面试的自我评价1
1、在学校通过为期一个月的培训已获得了全科护士证。
2、通过全国英语四级考试，获得英语四级证。
3、在省三甲医院河北北方学院附属第一医院为期8个月的临床实****轮转科室有妇产科、呼吸内科、析。一是自然科学学问和社会科学学问的比重，二是一般学问和特别学问的比重，三是基础学问和专业学问的比重，四是传统学问和现代学问的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你或许感到很难说清晰自己的学问结构，这没有多大关系。你并不须要得出一个精确的结论，但是你必需分析你的学问结构，特殊是要找出你所特有的或占优势的学问和缺乏的或处于劣势的学问，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，学问结构的分析至少对你有两方面的作用，一是依据自己的学问结构，选择相宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的学问，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假如你的文字功底很差，就尽量避开去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的学问结构，尽快弥补不足，使自己的现有学问结构得到变更以适应职位的要求。例如，你确定去应聘劳动局工资到处长职位，但对工资管理知之甚少，就必需通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理学问，避开在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
2、实力结构
一个人所具备的实力类型及各类实力的有机组合就是他的实力结构。实力的类型多种多样，至少包括记忆实力、理解实力、分析实力、综合实力、口头表达实力、文字表达实力、推理实力、机械工作实力、环境适应实力、反应实力与应变实力、人际关系实力、组织管理实力、想像实力、创新实力、推断实力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的实力类型，每个人所具备的实力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的实力，而且即使共同具有一种实力，但实力的大小会有所差别。
求职面试前，对自己的实力结构进行推断分析是必要的，不同的职业、不同的职位须要不同的实力结构。发挥自己实力方面的优势，避开实力方面的欠缺，是事业胜利一个非常有利的条件，那么，如何来分析评价自己的实力结构呢？一是凭自己的直觉来推断，二是凭阅历来推断，三是同别人的比较来推断，四是从别人对自己的评价来推断，五是借助实力倾向测验来推断，等等。对于一个没有许多社会阅历的人来说，评价自己的实力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信念强的人往往过高评价自己，自信念差的人往往过低评价自己。实力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的实力倾向测验，具有两种功能：一是推断一个人具有什么样的实力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，胜利和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预料功能。在西方各工业发达国家中，实力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的实力倾向测验来进行自我评价和指导。
3、特性心理特征
特性是确定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。特性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质（活泼型）、胆汁质（兴奋型）、粘液质（宁静型）、抑郁质（抑制型）四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是非常必要的。性格是个人对现实的稳定看法和****惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而困难的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、心情型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为听从型和独立型；按人的行为模式可划分为a—ⅰ型，a—ⅱ型，b—ⅲ型，b—ⅳ型和ⅹ型。
面试过程中还是比较注意特性评价的。例如支配性、合作性、独立性、敏捷性、自信念、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，特性没有肯定的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的特性特征时，或当你明确知道主考官所期望的特性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的须要和主考官的期望。
4、职业适应性和职业价值观
评价自己的职业适应性，要考虑自己的爱好、特长和价值观。但假如要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业实力倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的志向职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活