文档介绍：电大人力资源管理期末复习资料小抄一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?A、内容性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B、劳动价值3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)B、产量定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?A、招聘和选拔5、我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法?C、记实分析法7、通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?(B)B、,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B)   (B) (B) (D) (C)(A) A考评要素 ,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D) ,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C)   (A)(A)提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )  19、人力资源与人力资本在(C )这一点上有相似之处   C经验 20、具有内耗性特征的资源是( B ) B人力资源 21、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A )  A过程揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B )  B观念上 23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A )   24、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D) 、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A )  26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B )  、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B )  28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )     29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B )    、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)  31、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)     32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C)    、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)  、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)  、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)   A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设36、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)   A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)       、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)    、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B  40、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)  、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)    