文档介绍：赤水旅游发展股份有限公司
员工招聘工作实施方案
为实施人才强企战略，化公司员工团队结构，提升公司管理水
平，根据市委、市政府《关于加 - 3 -用人部门领导、专业人员组成复试组进行复试。各应聘岗位人员先
进行笔试，由各用人部门出笔试题目，在规定时间内完成一定量的
书面测试，以考察其实际工作技能。按笔试成绩前三分之一人员进
入面试；由招聘领导小组成员共同对符合面试人员进行面谈，面谈
主要是通过应聘者自我介绍和提问相结合，对应聘人员的思想品
德、专业知识、心理素质、表达能力等方面进行评判，根据择优录
用的原则，确定拟聘录用人员。笔试、面试成绩按 6：4 的比例计
算总成绩，再按 1：2 的比例确定考察录用对象。
考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、
工作或学****表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
①政治思想：主要指政治立场，政策理论水平；
②道德品质：主要指品德修养，生活作风；
③能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解
决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能
力以及岗位所需专业能力；拟聘用为领导岗位的还应考察领导能
力。
④遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应
届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
⑤工作或学****表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神
及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在
校学****态度和学****成绩。
⑥应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条
件的真实性。
考察后，对拟录用对象提交公司经理办公会进行讨论，确后拟
- 4 -录用人员名单。
9. 体检
对拟录用人员进行体检。
10 报批
拟录用人员体检合格后，由办公室行文呈报市政府审批。
根据市政府批复，通知应聘人员报到。签订劳动合同。对应届
毕业生实行见****期 6 个月，见****期满经考核后转正；对工作满一年
以上员工采取试用期 3 个月，试用期满经考核后给予转正。对经考
核不合格人员解除其劳动关系。
- 5 -附件：
赤水旅游发展股份有限公司招聘需求一览表
使用部
序号 岗位 数量