文档介绍：10年工龄被解雇拿多少补偿金
10年工龄被解雇拿多少补偿金
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10年工龄被解雇拿多少补偿金
年工龄被解雇拿多少补偿金
新劳动法解雇员工补偿的规定有哪些呢?怎样才能获得补偿呢?
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新劳动法解雇员工补偿的规定有哪些呢?怎样才能获得补偿呢?
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年工龄被解雇拿多少补偿金
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。此外,特产如果你的工龄达到十五年,且距退休年纪不足五年的,根据法律规定,单位不得解雇你。
企业解雇一名工龄为1年10个月的员工,需补偿几个月薪资。用人单位排除与你的劳动关系(解雇)分以下三种情况,你自己比较部下于哪一种情况,应当支付经济补偿金或补偿金而没有支付给你的,
能够申请劳动仲裁,详尽咨询能够联系我:1、用人单位与你排除劳动关系,没有任何原因,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,能够认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法排除劳动合同情形,应当支付你补偿金,即每工作一年支付你2个月的本人薪资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你排除劳动关系的,其中切合《劳动合同法》四十六条规定的,应当支付你经济补偿金,即每工作一年支付
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你一个月本人薪资;。深圳罗律师:建议先与员工磋商排除,赐予一定补偿,员工同意,则需支付经济补偿金,合计两个月的薪资(不含代通知
金);如企业。提早一个月书面通知解雇,补偿2个月薪资,没有提早一个月,再补偿1个月薪资如果有提早一个月的书面通知,补偿额外一个月薪资如果木有,额外2个月薪资重点看签了几年合同。如果是一年,补偿2个月薪资。
什么情况下员工可随时离职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或许劳动条件的;
(二)未实时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位，也就不用等一个月了。
企业强迫员工离职该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依据本法第三十八条规定排除劳动合同的;
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