文档介绍：安全事故教训反思总结
安全事故教训反思总结
一、对公司企业文化的认识和理解
二、如何贯彻落实会议精神
三、当前存在的问题
四、整改内容及措施
根据 20XX 年 1随时注意安全的习惯，是一个非常好的方式。
培养安全的习惯，前提在于落实各项规章制度。就是在工作中能够严格遵守各种规定和操作规程，是认真地，而不是轻率地；是长久地，而不是临时地；是自觉地，而不是被迫地，把遵章守纪化作自己工作和生活的一个重要组成部分。
培养安全的习惯，关键在于理念培养。建立良好的监督氛围和正确的舆论导向，要大力宣传，营造浓厚的氛围，努力使之刻印到每位员工的脑
海中，落实在具体的行为上。明白 “安全为了谁 "，让习惯性违章成为 “过街老鼠 ”。
培养安全的习惯，核心在于行为的养成。一种习惯的养成需要一个过
程，需要经过历练，而这个过程的核心，就是 “让安全习惯 ”的行为养成。
一旦形成良好的习惯，会让人终生受益。
“包容 ”是发展的基础。包容是一种境界、一种美德、一种胸怀，它融合了性格、礼仪、态度和学识。一个企业只要有了包容性的文化，才能让不同年龄、不同教育背景、不同个性的员工在公司的平台上各展其才，充分调动干事创业的热情，增强企业的凝聚力和战斗力。如何做到包容，我认为在日常生活中应培养以下几个习惯：心胸开阔，积极乐观，谦虚有礼，诚实守信，保持微笑，善待他人。
“净化 ”是发展的保障。海尔的文化：
容纳百川、洗涤污毒、势不可挡。
海尔之所以成功，是因为他有海一样的胸怀，有海一样的自净能力，
能容纳五湖四海有用之才，能洗涤净化各种污毒东西。这也就是 **董事长所说的包容的前提是净化。如何洗涤污毒、如何净化，如何被企业所接
受，我认为重点从以下三方面培养：首先、努力提高自己的业务知识水平，适应企业的不断发展；第二、注重自己各方面的修养，自信心和感恩心；第三、认同公司的企业文化和经营理念，培养与公司同舟共济的荣誉感。
“进取 ”是发展的源泉。不想当元帅的士兵不是好士兵。拿破仑这句为
世人咏叹的名句， “有志者，事竟成。 ”就是告诉我们有志气，有进取心的
人，才能够成功。对于生活工作中的每一件事情只有做到：明确目标，善
于思考，立即行动，才能成功。
二、如何贯彻落实会议精神
20XX 年 3 月 1 日上午，常总主持召开会议，传达了 2 月 28 日会议精
神。下午 3 点，我部组织部室员工，施工单位和监理单位的负责人召开了会议，会上，首先通报了国家安监总局关于近期全国七起安全事故和公司连续发生的三起安全事故；接着，根据我部尽期施工现场安全重点，分析了六、七月份全国多起工程建设事故的原因，学习了建筑工程安全事故的直接原因及预防措施。施工单位和监理单位的负责人也积极发言，就如何进行安全预防展开了热烈的讨论。最后指出必须加强以下几方面工作：第一、对职工的安全教育培训工作，建筑工地上农民工必须先进行项目部、班组的安全教育方可上岗作业；第二、以项目管理为重点，强化过程控制。通过对工程项目施工活动进行全过程、全方位的计划、