文档介绍：有问题来工作网·来工作网没问题
工作有示范·工作有案例·工作有模板·工作有参照
试用期员工转正考核流程
按期转正
延长试用
辞 退
试用期开始
试 用
试用期内提前转正
本人提出书面申请
部门领导签署意见
技能、态 有问题来工作网·来工作网没问题
工作有示范·工作有案例·工作有模板·工作有参照
试用期员工转正考核流程
按期转正
延长试用
辞 退
试用期开始
试 用
试用期内提前转正
本人提出书面申请
部门领导签署意见
技能、态度考核
人力资源部审核
总经理批准
正常转正
填《员工转正申请表》
未批准
提前转正
试用期内辞职
按规定办理离职手续
总经理审核
正常转正
填《员工转正申请表》
部长、人力资源部审核
考核
四职级以上（含）
四职级以下
1、根据《劳动法》规定，确定员工试用期时间（一般为三个月）。
2、试用期内提出辞职的员工，按规定办理离职手续。
3、试用期内提前转正的员工，须个人提交书面申请，由主管领导签署意见后，经考核，填写《员工转正申请表》，经人力资源部审核、总经理批准后可提前转正，否则，转入正常转正程序。审批过程中若有未通过，转入正常转正程序。
4、员工是否能按期转正由总经理签署意见决定。若试用期内员工行为不端、态度恶劣，试用不合格，可作出辞退决定，人力资源部享有建议权；若试用期内，员工工作出现失误或担任职务以及从事的工作的能力尚待考察，可作出延长试用期的决定，但最终的试用期限不能超出《劳动法》的规定，人力资源部享有建议权。
5、若在试用期内发现员工被录用时提供虚假的证件或体检不合格，视为试用期不合格，作出辞退处理。