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师徒协议书
甲方〔师傅〕：
乙方〔徒弟〕：
为了促进新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带新,以 优促新〞,到达培养与储藏人才目的,决精品资料，欢迎大家下载！
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师徒协议书
甲方〔师傅〕：
乙方〔徒弟〕：
为了促进新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带新,以 优促新〞,到达培养与储藏人才目的,决定开展“导师带徒〞活动,为使帅徒双 方进一步明确自己的责任,增强责任感,现签订协议书如下：
一、 甲方〔师傅〕的责任
1、 经常与徒弟沟通,,对徒弟进行“敬 业、创新、团队精神〞的培育,使徒弟尽快融入维科文化和本单位的工作环境.
2、 根据部门责任及徒弟的岗位责任,提出明确的培养目标,并制定培养方案.
3、 有方案地为徒弟安排工作任务,并传授经验、技能,帮助徒弟提升业务素质
和工作水平,提供能发挥才干和独当一面的舞台.
4、 每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作水平进行客观的分析,并提出针
对性举措,并记录丁月履行情况表中.
5、 培养期结束后,对徒弟进行综合考评.
二、 乙方〔徒弟〕的责任
1、 经常主动与师傅沟通,反映自已在思想、学****工作上的问题.
2、 认真学****维科纲要,融入并认同维科文化,适应工作岗位的要求.
3、 尊敬师傅,,有方案、有举措地完成师傅安排的各
项工作,做到工作日活日高,事事求完美.
4、 增强业务知识学****增强实践水平的训练,不断提升解决、处理实际问题的 水平.
5、 培养期结束后作好一份工作、学****的汇报总结,并提出建议及改良意见.
三、 培养内容目标及举措：在<帅徒协议实施考核表>进行明确.
四、 甲乙双方恪守其职,本协议书内容列入部门及个人的年度考核. 本协议书自 签订之日起生效,协议期限为—年—,甲乙双主各执一 份,人力资源部门存档一份.
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