文档介绍：姑且(gūqiě)用工合同〔二〕
按照?_________?的划定，单元〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用_________同志〔以下简称乙方〕为姑且工，经两边协商赞成，签定本劳动合同。
 
姑且(gūqiě)用工合同〔二〕
按照?_________?的划定，单元〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用_________同志〔以下简称乙方〕为姑且工，经两边协商赞成，签定本劳动合同。
 
一、合同刻日
本合同刻日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
 
二、消费工作使命
1．乙方在甲方从事_________工作。
2．乙方必需按照甲方关于本岗亭消费、工作使命和责任制的要求，完陈划定的数目、质量指标或消费使命。
 
三、甲方应为乙方供给消费、工作前提
1．甲方负责对乙方进展政治思惟、职业道德、营业手艺、平安消费及各类规章轨制的教育、培训。
2．甲方应按照国度划定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开东西，供给其它需要的消费、工作前提。
 
四、劳动报答
1．乙方在合同时代的工资尺度：_________；
2．_________。
 
五、保险、福利待遇
1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全数或局部丧掉劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧掉劳动才能的姑且工要求另谋职业的，甲方可按照乙方工作时候长短、伤残水平付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性津贴费。
2．姑且工患病或非因工负伤，在合同时代与劳动合同制工人享受划一医疗待遇，并按以下环境享受劳动保险待遇：持续工作不满6个月的，经病院证实需要停工医疗的，停工医疗刻日最长不得跨越1个月，停工医疗时代不发工资。持续工作跨越6个月〔含6个月〕，经病院证实需要停工医疗的，停工医疗刻日最长不得跨越2个月。停工医疗时代不发工资。单元可以按照现实环境酌情发给必然数目的糊口津贴费。
3．乙方在合同时代灭亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
 
六、劳动规律：乙方应严酷遵守国度的各项法令、法令和律例，遵守甲方各项规章轨制，从命甲方指导、打点和教育。
 
七、劳动合同的解除
1．合适以下环境的，甲方可以解除劳动合同：
〔一〕发现乙方不合适“暂行方法〞第四条划定的招用前提的；
〔二〕乙方患病或非因工负伤，按划定的医疗期满后不克不及从事原工作或未痊愈的；
〔三〕严重违背劳动规律，影响消费、工作秩序的；
〔四〕违背操作规程或用工单元划定，损坏设备、东西、华侈原材料、能源，造成重年夜经济损掉或严重后果的；
〔五〕贪污、盗窃、赌钱、假公济私，不敷刑事处分的；
〔六〕无理取闹、打斗斗殴，严重影响消费和工作秩序的；
〔七〕犯有其它严重错误的。
2．合适以下环境的，乙方可以解除劳动合同：
〔一〕经安、卫生前提恶劣，严重风险身体安康的；
〔二〕用工单