应聘人员面试评分表.docx

文档介绍：精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
应聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质水平
面试评分要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
5
仪表精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
应聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质水平
面试评分要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
5
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴 实,精神面貌良好.
4~ 5
2〜3
0〜1
沟通表达水平
10
言语是否清晰、标准,表达是否准确、流畅, 以及条理性、感染力与说服力.
8〜10
5〜7
1〜4
老实和忠诚度
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺 ,并且愿意
为企业的开展奉献自己的一份力量.
8〜10
5〜7
1 ~ 4
逻辑思维水平
10
思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑 性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、 辩证、深刻,有理有据.
8〜10
5〜7
1〜4
协调与应变水平
10
反响的机敏程度；人际沟通、合作的意识、 水平与技巧；面对压力的心理承受力和自制 力.
8〜10
5〜7
1〜4
专业素养
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度, 专业素养的上下.
15 〜20
9〜14
1〜8
解决实际问题的
水平
25
能否理论联系实际；分析、处理问题的原那么 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际 工作水平与业务水平.
20 〜25
14 〜18
1〜12
研究与开展潜力
10
个人对本专业开展前瞻性认识和创造水平、 研究水平、完成水平；有无新观点、新思路、 新方法.
8〜10
5〜7
1〜4
合计
100
总分
考评者意见：
签名： 日期：
最终决定： 口复试 □拒绝 □录用 口考虑 □存档留用