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合同编号：
技术人员聘用合同
甲方〔用人单位〕名称:
法定代表人： 企业注册号：
乙方〔受聘人员〕姓名： 性别：
专业： 文化程度： 民族：
居民方应切实增强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、 责任明确、考核严格、奖惩清楚.
六、社会保险和福利待遇
1、 甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保
, 由社会
,也可以由乙方按规定自行缴纳.
2、 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤,
疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时, 由甲方按国家和省的有关规定发给乙
方医疗补助费.
3、 乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国 家和省有关规定执行.
4、 甲方保证乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等.
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满,即行终止.
2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除.
3、 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同：
⑴、乙方在试用期被证明不符合聘用条件.
⑵、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度.
⑶、乙方严重失职、渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害.
⑷、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任.
4、 有以下情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前 30日书面通知乙方.
⑴、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 适当工作.
⑵、乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作.
⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、 乙双方协商不能就变更合同达成协议.
⑷、乙方不能履行聘用合同.
5、 甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员.
6、 乙方有以下情形之一,甲方不得依本条 5、6项规定解除合同：
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⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动水平.
⑵、患病或负伤,在法定医疗期内.
⑶、国家法律、行政法规规定的其它情形.
7、 乙方解除本合同,应提前 30日书面通知甲方.
8、 有以下情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同：
⑴、试用期内.
⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动.
⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件.
⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形.
9、 从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,
, 如提前解除或终止聘用合同,
可能给单位代理技术工程终止、 引发知识产权纠纷、 技术泄密造成较大经济损失的, 在聘用
合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同.
10、 经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续.
11、 甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条