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科室:
姓名:
护理人员绩效考核评分细那么
总得分：考核者:
考核日期:
年月曰
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护理人员绩效考核评分细那么
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年月曰
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考核内容
工作要求
扣分标准
分值
(100)
得分
工作责任
心
工作效率局, 元成岗位责任,完成规定的
夜班数. 检查本班工作责任落实情况,
未完成,每项内容扣 1分（探亲假、产假、哺乳期、工
休假、婚假、丧假例外）.每季（月）多一个夜班数加 1分.（以季度计算）
10
职业道德
医德好,爱岗敬业,遵守医德标准,遵纪守法,有爱院爱科精神, 着装整齐,仪表行
为了标准.
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2分.
违反一个工程一次扣 1分
10
护理效劳
为了病人提供优质效劳, 解释耐心,健康教
育到位,不与病人争吵,病人满意度局.
病人提名表扬的护士加 1分,被一名病人提名不满意或对其有建议者经核实扣 5
分,与病人争吵者扣 5分.
视病情未做健康旦教母人次扣 1分,病人指出1可题未认真解答或未急时进行处理
的每次扣2分,未主动为了病人效劳每次扣 2分.
10
团队精神
团结协作,有良好的团队精神.
同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣 2〜4分.
8
沟通协调水平
上下级相处融洽,善于沟通.
缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作有抵触情绪,并有抵触行为了扣 2分.
8
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平安意识
■
护理平安意识强,防止意外发生.
严格执行三查七对,无过失事故发生.
无平安意识,,
未急时发现病情改变,采取处理举措欠急时,视情况扣 3〜5分/
出现跌伤或压疮不得分.
缺点每例扣1分,一般过失每例扣 4分,严重过失降级使用,
.
10
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劳动纪律
全勤,遵守考勤制度.
退到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣 ,旷工2小时以内扣6分,旷工口待岗处理,换班（指出者）一次扣（与本专业相关的学<br****上课换班者经护士长批准除外） .
6
病区或科室管理
有主人翁精神,协助护士长管理,保持病区管理有序.
当班一处不整洁,物品管理杵,病室或科室喧哗、欠整齐,扣 ,无节省
用水,未按时关灯,仝调当班官理不善者母次扣 1分.
6
根底护理
根底工作落实到位,无发生褥疮.
分管病人头发长、胡须长或指甲长每人次扣 ,发生一例烫伤或护理不当出
现皮