文档介绍：三方与劳动合同
三方与劳动合同1
用人单位(甲方)：
职工(乙方)：
甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：住址：居处(地址)：通讯地址：联系电话：联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
，________年____月____日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：______________________________________
任务的完成标准为：______________________________________
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当营业员(工种)工作。
第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的支配：
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;
。
第六条乙方工作内容。
，刚好完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前打算工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
，帮助顾客供应的选择方案，为顾客供应优质服务;
四、工作时间和休息休假
第七条甲方支配乙方执行综合工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。
乙方享有每年天的带薪年假，应支配在__________进行调休。
第八条因甲方工作性质确定店铺长年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动酬劳
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
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，应调整乙方工资的其它情形出现;
甲乙双方对工资的其他约定详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。
第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的：
%支付乙方病举工资。
。
，甲方将扣除其整月工资。
第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
第十五条甲方依据安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病